消费全返定制软件开发
1： 广告回报，每天帮公司贴一个广告，
$339标准包一个礼拜回报$20 美元;
$1425经典包一个礼拜回报$100美元。
注：广告以一个礼拜来计算，以自己包*时间为准。在一个礼拜内少贴一个广告，那这个礼拜的回报将没有，回报不需要购买月费，拿团队奖金需要购买月费。
2．推荐奖:
每介绍一个标准包$289推荐奖为 $20 美元。
介绍一个经典包$1375 推荐奖为 $100美元。
3．对碰奖:（分2快对碰奖）
两边各介绍一个$339，对碰奖金为$20美元,封顶每天$440美元。
两边各介绍一个$1425，对碰奖金为$20美元，封顶每天$440美元。
对碰奖是按照会员的人数来算的，比如左右个介绍一个$289或左右个介绍一个$1375的会员。对碰奖都只有$20，每天封顶$440美元。[只交$50的不算]
标准包$289 为一单; 经典包$1375 为四单
*点数对碰：每介绍一个$1375有4个点数。[$289没有点数]。点数对碰也是按照左右两边。[以3点对3点拿$60，6点对6点拿$120，12点对12点拿$240，24点对24点拿$480，48点对48点拿$960，96点对96点拿$1920，192点对192点拿$3840，384点对384点拿$7680，768点对768拿$15360。点对点的对碰每天封顶$15360美元。
注：拿对碰奖金的基本条件。两边必须要个介绍一个会员，而且自己必须要订月费$49.90美元，才有资格拿对碰奖金。
比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0
四、*奖:*3层开始1:1对碰10%（拿*奖的时候就停止层碰奖）
主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（必须是主任和主任以上级别的才能拿到*奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到*奖）
四、10%
1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员
2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己额两倍的）
五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）
六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）
七，慈善10%（直接扣除奖金的百分之10）
九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）
十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10% 8% 7%）
厦门唐传奖金制度
分类：*制度大全
启动包：300元=展业包+*工具+资料+1000元体验装，可7折订购产品。
一、会员加盟：
介入方式 银卡 金卡 钻卡 VIP
PV值 ≥2000pv ≥6000pv ≥11000pv ≥22000pv
消费额 ≥2520 ≥7560 ≥13860 ≥27720
日薪--*奖 10%→→ 12%→→ 15%→→ 17%
日薪--消费奖 0 40 55 70
二、旬薪：发展奖
当小区完成118万PV，则升为董事，*奖封顶，开始重复享受以下两笔奖金：
1、 享受你安置体系业绩的---------------------------------------------------------------------------4%级差。
2、 享受你推荐体系业绩的---------------------------------------------------------------------------6%级差。
三、月薪：董事奖
活跃董事多可享受推荐体系紧缩6代活跃董事新增业绩：5%、4%、3%、3%、2%、2%。
董事推荐体系中的1个市场中出现一个董事时，晋升为一星董事，多可享受2代。
董事推荐体系中的2个市场中各出现一个董事，晋升为二星董事，多可享受3代。
董事推荐体系中的3个市场中各出现一个董事，晋升为三星董事，多可享受4代。
董事推荐体系中的4个市场中各出现一个董事，晋升为四星董事，多可享受5代。
董事推荐体系中的5个市场中各出现一个董事，晋升为五星董事，多可享受6代。
活跃董事考核：1、推荐体系中非董事部门当月新增业绩之和≥5万。
2、推荐体系当月新增业绩≥20万
公司众多****人才的深层磨合，对新技术执着的探讨精神，使我们能够保证为您提供****的应用，****的服务。
