司机交通肇事*丨能算*吗丨*社保*

付某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。2013年4月18日，在为单位出车时，付某因疲劳驾驶在

高速路上与一辆面包车相撞，导致*两伤。付某被*以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受

*，暂予监外执行。公司拒绝为付某申报*，理由是付某在事故中承担全部xing事责任，且已被*判罪，不

应认定为*。付某的亲人只好向当地社会保险行政部门申请*认定。



分析

争议的焦点在于，因过失犯罪被处以刑罚的劳动者，还能享受*待遇吗？

当地社会保险行政部门认为，司机付某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，付

某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然付某已被*判处交通肇事罪，但其并

非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《*保险条例》规定的应排除认定为*或者视同*的情形中。所以，

依法应认定付某为*。



依据

《*保险条例》第十四条****项：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为*。

《*保险条例》第十六条：

职工有下列情形之一的，不得认定为*或者视同*：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者*的；（三）自

残或者*的。

综上，当地社会保险行政部门的*认定事实清楚，适用法律正确，经过调解，公司接受了认定付某为*的决

定。

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