*王(图)-年会*系统-年会*

公司拥有四五万员工，分布在全国7、 8 个省市。如果全部员工奔总部赴宴，其规模不亚于举办一场周董的演唱会了。对策划者来说，这场几万人规模的年会头疼的不只在于预算，更头疼的是举办场地的选择和各地员工安置的问题。

*王导播台是可用于多路视频流切换的虚拟导播台。跨地域的年会*，使用导播台可以实现多路音视频及自定义场景切换、多频道推流*。企业员工不仅可以在线实时互动交流，还能“同台”表演庆贺年会。异地年会高成本、员工安置安全等问题自然迎刃而解。

年会*可以传播更广

企业年会能对外树立企业形象，通过*可以扩大企业*度。与员工的亲人朋友一起分享这一年的收获，让客户见证企业的持续成长，彰显企业实力。企业可定制专属的*间并增加自定义广告功能，年会*需要什么，通过品牌露出、产品推介扩大企业影响力，高质量的年会*借助媒体平台或员工社交圈能一下子引爆线上线下，给企业品牌做一次巨大的营销!

年会到底怎么开？要达到什么效果？

俗话说“外行看热闹，年会*系统，内行看门道”——年会是“控制”员工好的工具！NLP认为，要想控制一个人必须要锁住他的“价值观”和“信念”。

年会的一个功能是解决员工的价值观，年会*方案，放大员工的梦想，同时让他们感觉到梦想是可以实现的。当把先富起来的员工买的什么车，买的什么房子展示给大家；把优员工出国旅游的照片、视频放出来，大家的梦想就被放大了，而且觉得自己也能做到，因为有人已经做到了。

对于那些优的员工把他们弄上台，年会*，让他们接受全场的欢呼，羡慕，让他们在全场的瞩目下接受奖金、奖牌，让他们在心理需求上得到充分满足，这个动力也是*强大的，甚至比*的力量要大得多。

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