合肥企业EAP培训-安徽心港心理服务公司-大型企业EAP培训

选择EAP服务需注意什么

　　*，小型企业EAP培训哪家好，选择EAP服务的花费由谁来承担7是由员工承担，还是由雇主支付，)员工若有心理咨询需要，显然可以通过自己付费来解决，但对于很多优1秀企业来说，都是由雇主支付咨询师的服务费，员工只需向HR部门申请即可。其实这也可以被看作是企业提供给员工的一项福利。

　　第2，在提供EAP服务时，如何处理保密问题?也就是说，要明确“员工需要咨询的内容是否有限制”、“什么样的成员能够参加到员工心理咨询过程中”等问题。心理咨询公司或咨询师若得到企业的授权，就可以在不需要HR介入的情况下，小型企业EAP培训，为相应的员工提供心理咨询。

EAP作为一种新型的人力资源管理手段，近年来不仅在西方企业盛行，而且也受到了越来越多国内企业的重视。将其引入企业培训中，通过优化培训内容，在员工心理健康教育和咨询、员工潜能开发、团队合作建设、*力培训、树立人性化企业形象等方面进行应用，大型企业EAP培训，****企业员工的心理健康水平，增强企业的核心竞争力。 EAP通过开展压力管理、挫折应对和保持积****情绪等心理健康教育，合肥企业EAP培训，可以帮助员工正确认识自己的心理健康水平，学习、掌握****、****心理健康水平的基本方法，增强对心理问题的抵*能力。

企业EAP

EAP员工关爱计划以系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务，科学规范地操作方法****企业的发展，降低员工工作压力、****人际关系、提升工作和生活质量；协助企业营造有创造力的工作氛围，****企业绩效，有效降低运营成本。既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作方面的种种问题，也能帮助*机构更好地体现企业人文管理的精神，更好地实现经济发展目标。

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