以往年会,往往是把全国各地的员工聚集在一起,耗费精力*不说,还浪费了员工们大量的时间,即使如此还有部分员工不能亲临现场。
而随着互联网的进步和*的火爆,年会*哪家好,年会*慢慢进入我们的事业,而网络*利用互联网*的直观、快速、表现形式好、内容丰富、交互性强、地域不受限制、受众可划分等特点,加强会场现场的传播效果。
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企业可以把年会*现场通过H5观看连接分享给来不了的同事观看,让他们也身临其境,同样参与活动*,*等活动,互动更加精彩;员工可以把*链接分享给自己的合作客户观看,企业年会*公司,体现企业软实力和文化建设,建立更深的企业合作信任度;当然,年会*哪家平台好,员工同样可以把企业年会现场发给自己的加人观看,让家里观看到自己的企业形象
年会到底怎么开?要达到什么效果?
俗话说“外行看热闹,内行看门道”——年会是“控制”员工好的工具!NLP认为,要想控制一个人必须要锁住他的“价值观”和“信念”。
年会的一个功能是解决员工的价值观,放大员工的梦想,同时让他们感觉到梦想是可以实现的。当把先富起来的员工买的什么车,买的什么房子展示给大家;把优员工出国旅游的照片、视频放出来,大家的梦想就被放大了,而且觉得自己也能做到,因为有人已经做到了。
对于那些优的员工把他们弄上台,让他们接受全场的欢呼,羡慕,让他们在全场的瞩目下接受奖金、奖牌,让他们在心理需求上得到充分满足,这个动力也是*强大的,甚至比*的力量要大得多。