EAP培训可以帮助员工梳理自己的压力源,针对不同的压力源找到适合自己的减压对策。EAP培训可以将科学的压力管理策略带给员工,小型企业EAP培训哪家好,让员工有更好的方法去解决短期压力源、长期压力源、应激性压力源等等。企业文化中的核心价值观是企业发展与生存的源动力。通过EAP培训,我们可以尝试让员工的核心的心理需要与企业的价值观保持一致。
企业文化中的核心价值观是企业发展与生存的源动力。通过EAP培训,我们可以尝试让员工的核心的心理需要与企业的价值观保持一致。当员工的核心价值观与企业的价值观出现不一致时,员工内心会产生心理冲突,通过培训可以让员工去适应企业环境,减少冲突。另外,小型企业EAP培训,通过心理学上强大的心理暗示效应引导员工向企业希望的方向发展。当员工表现的行为与企业的文化价值导向一致时,我们就给予正向激励;当员工的行为或态度偏离企业文化所倡导的理念时,给予负向激励。
EAP在中国的发展前景
EAP源自于西方*,并在西方经济发达*达到蓬勃发展和盛行。在这个过程中,国际EAP行业积累了相当多的成功经验和行业标准。借鉴这些经验对加速EAP在中国的发展速度、少走歪路、****EAP服务质量,芜湖企业EAP培训,以及提升EAP发展潜力等将起到很好的作用,尤其是来自香港和台湾地区、新加坡、以及日本等的经验,将更加宝贵。因此,企业EAP培训费用,EAP在中国的未来发展中,除了需要探寻具有中国特色的EAP发展道路外,必然会与国外的同行有大量的交流,包括与国际EAP协会的沟通和合作等。