国外劳务外包-劳务外包-安徽锦卓企业劳务派遣(查看)

劳务派遣是指劳务派遣公司把员工派遣到企业单位工作，工厂劳务外包，员工管理，劳务外包业务，工资的发放和社会保险是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核，双方是以人数为单位来核算的，而业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社会报下都是与发包方没关系的。如何选择主要看公司的运营需要。对发生*、工作受伤、社会保险少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。

企业在使用被派遣劳动者前，应首先确认劳务派遣单位与被派遣劳动者之间已签订劳动合同，以确认他们之间已建立劳动关系。如未签订劳动合同，应督促其尽快签订书面劳动合同，并要求他们送交一份书面劳动合同至用工基层行存档备查，避免与被派遣劳动者形成事实劳动关系。企业应尽量避免直接参与被派遣劳动者的招聘过程，企业认为确需自己出面招聘的，劳务外包，为避免发生招聘主体不明而带来的法律风险，应要求劳务派遣单位出具授权书，授权用工单位代为招聘，并在招聘时向劳动者出具授权书以披露派遣单位的基本情况。企业不可接受劳务派遣单位以辞退名义退回劳务派遣人员的请求或直接以开除和辞退名义退回劳务派遣人员。

1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，国外劳务外包，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。

2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。