安徽锦卓人力资源-阜阳劳务外包-公司劳务外包

劳务派遣单位的法定责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，阜阳劳务外包，发生争议，公司劳务外包，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，岗位劳务外包，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，产线劳务外包，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。

劳务外包需要承担哪些法律风险？ 劳务外包存在的法律风险如下：

1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。

2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。

3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。

4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。

公司劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-阜阳劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（www.jinzhuorenli*）是一家从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽锦卓人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！