劳务外包-安徽锦卓劳务派遣-劳务外包公司

代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工*工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等

劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，但是发放工资，绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。

劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。

随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，劳务外包，****公司的效率。

劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。因此，实务中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时，劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处，而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等方面有诸多限制。因此，一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式，以规避相关规定。劳务外包的财务重要性和可操纵性使成为IPO 审核中的关注点之一。

因为国企和事业单位都是有编制的，生产劳务外包，某个岗位固定多少人，加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者，所以部分岗位永远处在满员不满工的状态，这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说，劳务外包公司，就是把我们的员工借给别的单位工作，但依然使我们公司的职工，这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制，有属于临时的工种，劳务外包企业，所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的，我们就是背锅党。

对劳动者来说，我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入事业单位或者国企，薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好，他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签，将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下，一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。