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四、企业培训由“注意*发展”向“注重*发展和个人发展相结合”转变。大多数企业对什么样的人开展什么样的培训,都是基于企业自身发展的要求提出来的,而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少,但受训人不积****、收效并不理想。
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1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率,上海*培训,只有恰当的利用人力资源,才能取得更高的劳动生产率,*培训学校,而技能培训对人力发展****为重要的。2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业重要的竞争因素。通过培训,可以****员工的知识水平,****员工的****精神和*能力。