国企劳务外包-南通劳务外包-安徽锦卓人力资源(在线咨询)

防范劳务派遣相关法律风险的建议：

1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，企业劳务外包，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、****劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，国企劳务外包，****劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，无锡劳务外包，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。

2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。

依据公司对外包劳务使用情况的不同，劳务外包服务，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。

通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，以规避相关法律法规规定的情形。