无锡劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣公司

企业在接受劳务派遣员工之前对员工工资超额部分缴纳企业所得税，无锡劳务派遣，在租赁人员之后，却变为缴纳营业税。为什么会有*税种性质上的变化?是因为企业在通过人才派遣机构租赁人员后，将发放给员工的工资转付给人才派遣机构，可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税，而不用缴纳高额的企业所得税；此外，员工的租赁费可以作为服务费，直接计入生产成本，不用*。由此可见，劳务派遣单位，人才租赁能够帮助企业****生产成本核算科目，劳务派遣人员，为企业实现成本外化，利益内化。

接受劳务派遣具有人事管理便简，****企业管理效率的优点。

被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理的戶口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、因工作受伤申报、劳动*处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样，单位人力资源部可以有更多精力专注于****企业核心竟争力的管理， 使企业*实现 "用人不管人，增效不增支 "的有有效化的人力资源管理效益。

1、审慎选择劳务派遣单位

企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的法律风险。

2、规范公司内部劳务派遣岗位

由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成了不必要的法律风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来法律风险。