代理:第三方代理公司只负责帮助企业给员工*工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包:员工直接和第三方代理公司签署劳务合同,然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做,包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等
劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同,事业单位劳务派遣,但是发放工资,绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。
劳务派遣则是属于中间方,将劳动力、劳动资源通过合理整合,分配到合适单位,为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。
因为国企和事业单位都是有编制的,某个岗位固定多少人,加上有些只是挂名在单位空领薪水的幕后者,所以部分岗位永远处在满员不满工的状态,这时候我们劳务派遣公司就出场了。简单的说,就是把我们的员工借给别的单位工作,但依然使我们公司的职工,这就叫劳务派遣劳务派遣公司派遣的员工不占编制,有属于临时的工种,所以出去吃饭人家都说:“看那个背锅公司的来了。“是的,我们就是背锅党。
对劳动者来说,我认为大部分是合理的。实际上派遣工可以比正式工更轻松的进入事业单位或者国企,劳务派遣企业,薪酬可能会有少部分不同。但是如果派遣工表现的好,他和我们公司劳动合同到期后被派遣单位有时会主动要求转签,将派遣人员收到自己麾下成为正式工。至少在这个大环境下,一个愿意帮你背锅的人你会推辞吗。
1、业务的*性不同。因服务外包针对的是业务,因此承包公司主宰业务的进程,管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其管理,镇江劳务派遣,派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
2、给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣致用工单位工作,通常比照用工单位的正式员工,实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作,但其工资完全由承包公司决定并进行发放。
3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样,由用工单位按月将其工资支付给派遣企业,派遣企业再支付给派遣员工,因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同,发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度,约定结算周期。