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推行实施劳务实名制管理，建筑劳务实名制管理，所有施工人员上班都必须先通过人脸识别考勤机考勤后，才能进入工地作业。该制度实行后，施工现场工作人员的数量、进出施工单位的时间、工作天数及工资发放情况将一清二楚，有效*1解建筑工地农民工工资拖欠难题。这一举动调动了工作人员的积****性， 能到了施工人员的一致认可与好评，劳务实名制智能系统，对项目的推动和进程起着积****向上的巨大作用。

针对目前建筑业内普遍存在的建筑工人1流动性大、管理困难、工资发放和实际出勤不对称、企业与项目部*艰难等问题，市城乡建设局在认真研究，合肥劳务实名制，充分调研我市几个比较*建筑企业实际用工并借鉴外地管理经验的基础上，研发出了这套适合于建筑工程现场管理使用的工程现场作业人员实名制管理系统。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询

实名制的内容

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理[4] ，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况

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