安徽锦卓人力资源(在线咨询)-人力资源-人力资源管理

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或*进行管理，人力资源派遣，以降低人力成本，实现效率蕞大化。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。而47号文中的人力资源外包服务，显然不是这个概念。47号文第三条*项，人力资源公司，“*人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳*”。请注意，是经纪代理服务，不是人力资源服务!

“80/20 ”法则表明，企业中存在一个特殊群体，他们人数不多，却具有很高的创造价值的能力，能够为*带来很高的回报，这部分人通常被视为企业的高绩效员工。由于中小民营企业资源有限，人力资源，如何在有限的资源条件下进行有效的人力资源管理和开发活动，人力资源管理，让有限的资源发挥出蕞大的效益，就成为企业战略性人力资源管理的一项重要任务。因此，中小民营企业人力资源管理的*应该由面向全体员工向主要面向高绩效员工转变，即*关注那些为*创造了蕞大价值的高绩效员工，将用于人力资源投入的80% 向高绩效员工倾斜。

人事管理和人力资源听起来好像差不多，下面来看看这两者有什么不同又有什么相同吧：

人事管理：即人事工作，是*活动中****早发展起来的管理职能之一，主要指*获取所需要的人员，并对已有的*成员进行合理调配、安排的活动。人事管理的任务是要协调人与人的关系、*成员与*目标的关系，创造有益于*也有益于*成员个人的环境，使管理系统的目标与*成员个人的目标结合起来，充分调动起全体*成员的积****性。

人力资源：是指一个管理系统能够拥有和已经拥有的具有一定的体质、智力、知识和技能的人员，是一个管理系统中的人的因素的总和，包括管理者和被管理者。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和*的迅速发展。

传统人事管理和人力资源管理的相同点：

1、管理的对象相同——人；

2、某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；

3、某些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。