安徽锦卓人力资源(图)-劳务外包业务-宿州劳务外包

相信大家都知道劳务派遣是什么，但是肯定有很多人都不知道劳务派遣有哪些缺点，宿州劳务外包，以下就是关于劳务派遣的几个缺点：

1.就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能2.被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。

3.雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与*往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。

劳务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，岗位劳务外包，由其组合相应的人员提供服务，劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽属法律定义的一种经营形式。

劳动派遣这种用工方式具有哪些优点呢？从用工需求方面来看主要有以下三个优点：

1.降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于****企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为至低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，什么是劳务外包，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，劳务外包业务，均由派遣机构来确定。

2.使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，****雇工效率。

3.有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可*培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，****双向选择的用工意愿。