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安徽誉和帮助工厂解决保安招聘困难方案

安徽誉和保安采用劳务派遣或工厂合作方案

1、在短期内急需大量员工时，可以考虑采取与劳务派遣公司签订短期劳务派遣合同，完成阶段性生产定单。长期来说，建议加强与学校合作，进行校企联合办学，甚至于把生产线前移至学校或劳务输出基地。

2、建议在企业周边规模较大的职介机构设立固定招聘柜台，固定时间进场招聘，积累人气；并可考虑在职介机构门口、招聘会场、委托招聘前台、招聘网站，设臵显眼的、长期的招聘宣传广告。

3、现工业厂房楼顶或门口设立大型LED宣传屏幕。由于工业区门口来往劳务人员较多，设立大型LED宣传屏幕可大力宣传企业文化及招工需求，及时传递企业的需求、薪酬调整、人员需求变化等信息。

4、积****参与有关部门举办的各种劳务合作、校企合作等公益招聘活动，或者加入各种的劳务合作、劳务输送*群，及时与各地劳务输出机构、大中专院校建立稳定的合作关系，增加招聘渠道。

安徽誉和保安假如家庭确有实际困难怎么办？首先，管理人员要与队员面对面的沟通和交流，了解队员家庭困难的真实原因。其次，岗亭保安，有必要倡议全队员工伸出援助之手，劳务派遣岗亭保安，集大家之力给予帮助。也可以向公司层面或社会爱心机构等反映，获得更高的帮助和支持。再次，在队员工作和生活中，给予“特殊”的照顾，如优先安排员工加班等，****其收入。****后，从精神上帮助员工理性面对，尽力而为，妥善处理好目前的实际困难。
保安之间拉小团体怎么办？首先，岗亭保安亭，管理人员要摸清楚“小团体”是哪一种性质，如果纯属于消****且不好的的小团伙，要立即采取相应，其次，岗亭保安招聘，有计划有目的进行保安班次的调整，尽量不要将同一个小团体的队员放在一个班里，有意识的打散，或者安排骨干人员进行分批做思想工作，确保队伍可控。 再次，在*日常中设立考核目标，进行正常考核和奖罚，以结果为导向，奖勤罚懒。互相比思想，比干劲，比贡献，营造团结友爱的氛围。与此同时，还要树立班组长的**，不得越级或越权办事。
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