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BSCI验厂通过C级审核必须解决的问题（三）

8、BSCI行为准则问题

BSCI行为准则相关问题：

没有张贴BSCI行为准则

没有张贴当地语言版本BSCI行为准则

没有对员工培训BSCI行为准则

DXC杨顾问建议工厂打印醉新版本BSCI行为准则A3版样，BSCI验厂费用，并法人签字盖公章张贴企业宣传栏及车间公告栏，并定期给全体工人培训，并做相关记录保存；

9、工资工时核心问题

任何验厂都不能容忍的工资工时问题：

加班严重超时，

工资没给足

加班工资没算

罚款项

DXC杨顾问建议你安排上班时间控制在周60小时，BSCI验厂，虽然中国法律规定企业可以罚款但不超薪资的20%，但欧*人是零容忍问题，BSCI验厂公司，所以企业还是实施人性和气管理；

10、零容忍问题

不得出现任何零容忍问题：

*

囚工*工

强迫劳工

各类*骚扰

产品非经客人授权同意外发

深度*BSCI验厂之公平报酬六大问题点（三）

3.是否有充分证据表明工资水*映出工人的技能和教育水平？

手次会议：审核员必须理解生产线中的不同技能需求（按行业）。手次会议是确立生产车间工作的相关技能标准要求的机会。

为了收集更多信息，审核员也将跟下列人士进行面谈：

● 生产线管理人员

● 质量管理

● 兹深工人

技能可通过教育和经验等方式获得。审核员必须考虑工人的技能，即使工人未能通过管方纹凭加以证明。

有效性：为了核实被审核方（生产商）考虑技能和教育水平的方式的有效性，审核员至少须评估：

● 被审核方（生产商）在聘用过程中会考虑到技能和教育水平

● 被审核方（生产商）提供的报酬与工人的技能相匹配，以鼓励改进雇佣关系质量和稳定性

● 被审核方（生产商）未要求不熟练的工人工作。这表明需要在相关执行领域内汇报社会风险（如规避法律、和职业、健康和安全问题）

● 被审核方（生产商）不会要求技术娴熟的工人执行低技能工作。否则，这可能被视为一种*或规避法律。

● 被审核方（生产商）定期开展工人培训以增强其技能。

一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何考虑工人技能以符合BSCI验厂的价值和原则要求。

● 工作描述是否包括开展该项工作所需的技能类型？

● 招聘负责人是否曾接受评估能力水平的培训？

● 被审核方（生产商）是否保证为工人提供定期培训？

● 是否曾咨询职业健康与安全风险-评估负责人以决定所需的技能类型？

● 被审核方（生产商）是否有有合适的机制来确保更熟练的工人向初级工人传达知识？

● 是否雇用具备必要技能的工人执行特定任务？他们是否获得相应报酬？

BSCI审核分为内部审核和外部审核两种（一）

今天给大家带来的是关于BSCI内部审核和外部审核的要求，我相信很多工厂到现在才知道BSCI的审核分为两种，内部和外部，以下是内部审核和外部审核的介绍和基本要求

在BSCI体系中，审核可以是：

重要提示：生产新鲜水果和蔬菜的商业伙伴应执行关于其使用的包装工厂和农场的内审。

重要提示：经BSCI 参与者批准后方可*BSCI审核。若生产商发现有必要（根据风险评估）对其中一个商业伙伴进行BSCI审核，生产商将需要和相关的BSCI参与者共同*。生产商不能单独采用这种审核方法。

*核实：BSCI审核是对被审核方（生产商）的社会绩效和提交调查报告的审核员文件进行*核实。它们支持：

◆ 被审核方（生产商）确定其持续改进的方向

◆ BSCI 参与者理解其社会风险和影响以采取必要措施

执行领域：被审核方（生产商）的持续改进方向是通过被审核方（生产商）在13个执行领域评定的结果来决定。

内部审核和外部审核其中被审核方都是工厂（供应商），只不过改变的审核方，所以总结起来区别内部审核和外部审核的标准是审核方是哪里。