在传统的新人培训中,通常都是以隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高ji经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短,培训内容不少,但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?
现今,户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择,它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动,加强了新人之间的彼此了解和沟通,亲子活动游戏大全,培养了团队精神,帮助新人加深了对企业文化的理解,加快了融入企业文化的过程,还帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向,同时也方便了企业多方位的考察新人。
而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识,信阳亲子活动,平时就会表现出尽职意识于投入精神,认同集体,对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大,如果没有适当的调节,则很容易产生抱怨和厌倦心理,户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求,通过活动,****了老员工日常工作中的疲劳,从而增强了其对团队的向心力。
总之,户外拓展以体验学习循环为基础,通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目,透过分享讨论,亲子户外活动游戏,把枯燥的管理理论在活动中融会贯通,令每一位参与者亲身体验,从中得到经验学习的效果,从而提升企业凝聚力,****内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励,增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;****团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
户外拓展训练的六个实践目标:1、综合活动性户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全身心的投入。2、挑战****限拓户外展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理考验上,需要学员向自己的能力****限挑战,跨越“****限”。3、集体中的个性户外拓展训练实行分组活动,强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性。
户外拓展训练的三个不同:不同于娱乐;户外拓展训练具备****大的趣味性,但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的,亲子活动,解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设,这与娱乐的差别是非常明显的。
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