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　　龙工精神之勤耕 善行

　　勤耕——就是特别吃苦耐劳、勤于耕作。这是龙工人“工成于思，业精于勤 ”的心灵写照和形象再现。

　　善行——就是谦和友善、乐善好施。龙工人谦和友善，小型装载机哪个牌子好，什么时候都珍爱每一位员工，走到哪里都和当地*关系融洽、与人民群众和谐相处;龙工人乐善好施，企业办到哪里慈善事业就做到哪里——龙工创始人李新炎就是这方面的楷模，小型装载机哪种好，还因此荣获了“中华慈善奖”。

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　　〖概述〗形成科学合理的制度体系，小型装载机20价格，是企业精神理念落地的有效保障。

　　龙工制度总体分为三类。

　　一是管理制度，包括工作制度和责任制度，是保证公司各项工作有序运行的重要保障。工作制度包括研发、采购、生产、设备、质量、安全环保、销售、服务、人力资源、财务、信息化、企划宣传、风险控制、后勤保障等生产运营全过程及各相关部门的管理制度。责任制度泛指公司内部各级*、各类人员的权利及责任制度，包括*干部的工作责任制、各职能机构与工作人员的目标责任制，以及*员工的岗位责任制等。

　　二是行为规范，文峰区装载机，主要包括管理人员廉洁自律和员工日常工作的行为准则。

　　三是作业指导书。这是颇有龙工特色的制度体系。通过这一制度体系，优化了龙工的每一项工作流程、规范了龙工每一个岗位的工序，提升了“龙工制造”、“龙工创造”的品质和“龙工服务”的品味。

　　要使文化得以推广落地，关键是制度与理念的契合。各事业部、子公司和直属各部(室)要自我检测企业文化理念在制度上的漏洞，不断修改完善，使之与理念匹配。

　　制度层的优化，可以提升公司的执行力，使公司不依赖任何个人的意志，按照既定的文化方向健康发展。

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