太原大学同学聚会去哪|聚会去哪|龙聚商务酒店

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很长时间，年会停留在大家的印象中都是吃喝玩乐，但这些简单的形式，并不利于企业文化的建设。

所以，后来，各方面慢慢拓展，变成企业的增效年会，简而言这，就是在年会的环节上，增加一些培训的内容。

作为年会策划者，可以在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。

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人员分工及责任到位

每个人都有自己适合的一面，应该把合适的人放在合适的岗位上。

预算控制

年会有显性费用，也会有隐性费用，在安排费用的时候一定要预留一定的空间。

定期沟通，确定进展

参与年会安排的人员，一定要进行定期沟通，将信息汇总，方便信息的共享。

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以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，*活动，太原同学聚会去哪，现场PK的内容！形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。