劳务实名制_合肥耀安(在线咨询)_劳务管理实名制系统
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劳务实名制管理有关规定
管理措施及管理方法(一)管理措施:1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份1证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案,并确保人、册、证、合同,建筑劳务实名制,证书相符统一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份1证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工
劳务实名制系统是主推的自主研发产品,它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成,劳务管理实名制,能够对各类问题做出有效的应对措施,劳务实名制,为公司的项目管理决策提供依据。
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