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以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激飞扬、现代活力，太原生日聚会哪家可靠，客户有人支持的内容或优员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！中间要穿插晚会游戏，*活动，现场PK的内容！形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。

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有些老板希望在年会时整顿公司作风，那么这时*就需要严谨细致。

比如，安排拓展年会鼓舞士气，提前规定参会时不能迟到早退，要着统一工装。

总之，年会的意义是什么，要取决于老板的关注点在哪里，千万不要还不理解老板意思时，就自作主张。

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*年会，主持人气氛带动非常重要，想要营造一个快乐的氛围，除了要随机应变，一份幽默有趣的年会稿子也必不可少。

年会主持稿的风格一般有两种，一种走温情路线，聚会哪家可靠，第二种幽默路线，第三种二者结合，只有温暖与幽默并存的年会主持稿才能充分调动大家参与年会的积****性