新诚智智造通移动MES系统为工厂带来什么好处
1)MES是对整个车间制造过程的优化,而不是单一的解决某个生产瓶颈;
2) MES必须提供实时收集生产过程中数据的功能,并作出相应的分析和处理;
3)MES需要与计划层和控制层进行信息交互,通过企业的连续信息流来实现企业信息全集成。
4)工厂制造执行系统MES是在国际上迅速发展、面向车间层的生产管理技术与实时信息系统。4、比如面对以下车间管理的典型问题,它们就难以给出完善的解决手段:
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电子工*概述
RFID (Radio Frequency Identification 即射频识别,俗称电子标签) 与 MES (Manufacturing Execution System 即制造执行系统)结合,在工位(裁床、针车、包装、品检等)安装一个RFID电子阅读器,工人每做完一定数量的工序后刷一下员工卡,实时采集工人的生产数据;对车间现场进行实时管理、安排调度和效率****。
目前的企业多数以初期手工计算或条码扫描阶段,部分企业有进入到RFID电子工*阶段
1、劳动密集型行业:服装、制鞋、箱包、玩具等行业80%以上停留在手工作业阶段
2、10-15%部分服装制鞋企业进入到条码阶段,低于5%服装制鞋企业使用RFID第四代工*阶段
3、箱包企业90%以上停留在手工阶段
4、自动化程度或机械化程度较高的电子、五金、塑胶等行业基本停留子手工阶段
(无法解决产品加工识别和品质自动检测问题)
5、多数企业关注成品产量,忽视工加工数据,均有精益化生产管理****需求
智造通-移动电子工*功能简介(概要流程)
企业将生产任务下达生产线(产品派工)
生产组长下达生产任务给员工(工序派工)
员工完成生产任务回报(生产回报)
员工查看:当日、本月、历史计件工资
员工可查看本组、本厂同事收入排名
管理层可通过手机看板来查询生产进度
车间现场全无纸化办公。
如何正确计算车间计件工人的工资?
通常车间工人的工资是由制造部门的二级核算算好后审核,然后再核算全公司所有人的总工资。审核计件工资是以目标成本为依据,不能超出这个金额。如果超出了,就需要制造部门做分析并且进行工资调整。
问题来了:制造部门每个月交给我的计件工资表,都是经过班组长和制造部门负责人调整过的,不完全是根据流程卡来计算的。出现计件工资超目标成本的时候,作分析也不是去检查流程卡,而是每个人根据一定的比例减少工资。办理离职的人员中,工人离职的真实原因,好几个人说过是工资不对,少发了。
请问:应该如何去监管计件工资,避免工人再因为工资问题而辞职?如何让制造部门的计件工资更合理规范,有何好的方法?
新诚智-移动电子工*合理解决这个难题,合理派工,流程管控,回报超数控制,实现了用手APP完成工序的派工,回报及工资核算,有效避免计算不准确,代领工资,工资转移、派工不合理等问题。
移动工*研发商|新诚智科技(在线咨询)|移动工*由广东新诚智软件科技有限公司提供。移动工*研发商|新诚智科技(在线咨询)|移动工*是广东新诚智软件科技有限公司(www.chancesoft*)今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取新的信息,联系人:张先生。