智造通 - 移动电子工* APP 介绍
管理看板:
管理层无论在本厂和外地都可随时查看订单的生产进度,达成率和生产日报,可实时掌握生产信息,反馈客户
—————————————————————————————————————————————————————————————
生产进度:生产经理及高层,可查询生产进度跟踪可查询某订单中的某款查询生产进度。
生产日报:管理层可查看当天或某天的生产情况。
达成分析:可查询某天生产产能的达成分析情况。可分析该日期各生产线的产能达成率明细。
智造通 - 移动电子工* APP 介绍
员工看板:
—————————————————————————————————————————————————————————————
小组看板:员工可查看自己所隶属组同事完成情况,该组员工产量排名情况。主动增进自己生产完成进度
工厂看板:员工也可查看工厂所有员工接到任务完成排名情况。
个人达成:针对该组已派工数量和完工回报数量进行比较,自动会将达成率统计。
订单工序:可查询某订单某产品的所有工序信息及工艺流程
如何正确计算车间计件工人的工资?
通常车间工人的工资是由制造部门的二级核算算好后审核,然后再核算全公司所有人的总工资。审核计件工资是以目标成本为依据,不能超出这个金额。如果超出了,就需要制造部门做分析并且进行工资调整。
问题来了:制造部门每个月交给我的计件工资表,都是经过班组长和制造部门负责人调整过的,不完全是根据流程卡来计算的。出现计件工资超目标成本的时候,作分析也不是去检查流程卡,而是每个人根据一定的比例减少工资。办理离职的人员中,工人离职的真实原因,好几个人说过是工资不对,少发了。
请问:应该如何去监管计件工资,避免工人再因为工资问题而辞职?如何让制造部门的计件工资更合理规范,有何好的方法?
新诚智-移动电子工*合理解决这个难题,合理派工,流程管控,回报超数控制,实现了用手APP完成工序的派工,回报及工资核算,有效避免计算不准确,代领工资,工资转移、派工不合理等问题。
新诚智产品成熟(图),移动工*软件,移动工*由广东新诚智软件科技有限公司提供。新诚智产品成熟(图),移动工*软件,移动工*是广东新诚智软件科技有限公司(www.chancesoft*)今年全新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取新的信息,联系人:张先生。