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劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，劳务实名制，明确双方权利义务。2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，劳务实名制管理系统，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，工地劳务实名制，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，实名制劳务系统，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果.3．劳务人员现场管理实名化。

农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题.日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力.由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点.造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂.给施工管理造成了巨大的困难。为了建立维护农民工合法权益长效机制，加强建筑业企业的用工管理，许多地区在实践中创造出劳务用工实名制的管理办法。

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