目标管理,航宇企业管理
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职业生涯规划的有效途径
执行结果策略
职业生涯规划的有效途径
l 职业生涯规划的有效途径
2 建立正确的心态
2 选择学习的领域
2 善用学习渠道
2 采取有效的方法
2 突破思考盲点
l 职业锚与职业性向理论
2 职业锚类型
2 施恩的职业锚理论
2 职业锚定应考虑的因素
2 霍兰德职业性向理论
l 职业生涯规划的八大步骤
2 认知自我
2 明确人生使命
2 确立人生目标体系
2 寻找导师与*
2 明确的观念与态度
2 建立与整合资源
2 制定切实可行的计划
不断追求****
执行结果策略
执行结果策略
l 中国企业执行难的三大原因
2 文化原因
2 制度原因
2 管理原因
l 为什么企业执行不力*累？
2 管理者管理的四种状况
2 管理者通常强调的理由
2 不追求结果的结果
2 怎样增强企业执行力？
l 执行力强的人——执行力提升的前提
2 ****执行人才的八大特质
2 哪些人不是执行型人才？
l 有效授权——执行力提升的保证
2 为什么要授权
2 有效授权卡片
2 授权的四种类型
有效的授权监控
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