新诚智技术成熟(图)、移动工*研发商、移动工*

如何正确计算车间计件工人的工资？

通常车间工人的工资是由制造部门的二级核算算好后审核，然后再核算全公司所有人的总工资。审核计件工资是以目标成本为依据，不能超出这个金额。如果超出了，就需要制造部门做分析并且进行工资调整。

问题来了：制造部门每个月交给我的计件工资表，都是经过班组长和制造部门负责人调整过的，不完全是根据流程卡来计算的。出现计件工资超目标成本的时候，作分析也不是去检查流程卡，而是每个人根据一定的比例减少工资。办理离职的人员中，工人离职的真实原因，好几个人说过是工资不对，少发了。

请问：应该如何去监管计件工资，避免工人再因为工资问题而辞职？如何让制造部门的计件工资更合理规范，有何好的方法？

新诚智-移动电子工*合理解决这个难题，合理派工，流程管控，回报超数控制，实现了用手APP完成工序的派工，回报及工资核算，有效避免计算不准确，代领工资，工资转移、派工不合理等问题。

新诚智 智造通移动电子工*可帮助企业解决哪些些问题

1）即时发现生产瓶颈，实时了解每个车位的产能，平衡生产线产能。

2） 实时自动统计工人生产进度及自动统计工人产量、工序工时。 可*杜绝工人虚报产量、计件准确，工价制定合理公平。

3）无需专门统计人员，减少人员，节省工资成本。

4）RFID卡可重复使用10年以上，节省了工*纸、打印工*的费用。

5）工艺改进，即时发现从事同种工序哪个员工做得更快，耗时几分几秒，对比别人快的原因，个别的小改进变成全部员工的改进，企业的生产效率不断提升优化。

6）产品质量控制更完善，即时反馈生产线次品信息,及时控制调整。

7）物料流向跟踪分析，实时知道物料在哪个环节流转。 准确实时统计生产数据

8）实时自动统计工人生产进度及自动统计工人产量、每道工序工时。 杜绝转卖工*现象，真实反映员工加工数据。

9）自动准确的计算出员工的计件薪资，并可以结合QC合格率数据。 可以报告各个制单各个工序及各个组的实际在加工人数。

新诚智 - 智造通移动电子工*系统（第五代移动电子工*）

利用员工手机进行生产工序的派工及生产数量的回报，可自动计算员工产量、产能、绩效、工资，配合LCD大屏幕看板，及时了解生产进度（成品、工序），整个系统由后台及移动终端APP完成，组长可使用自己的手机给员工安排当日生产工序任务额，员工完成工作作业，可利用自己的手机进行生产数量的回报，及时查询给自己的产能，工资。派工体现合理性，公平性，让企业更具备竞争力！