移动工*软件开发,新诚智研发能力强,广州移动工*

在传统的制造执行系统中，任务单、岗位指导书都是通过人工下达的，生产情况统计也要人工输入汇总。不但需要的工人多，而且生产效率不高容易出现错误。现在，传统的制造企业都将“智慧工厂”转型生活、工作、办公都将转向移动互联。工作生活都带上属于你自己的移动手机吧 - BYOD Bring Your Own Device

新诚智 智造通 通天下New Chance Smart Work System Around the World

改变从移动互联开始 BYOD-未来主流的企业移动互联网应用!

MES定义

MES所下的定义：“MES 能通过信息传递对从订单下达到产品完成的整个生产过程进行优化管理。当工厂发生实时事件时，MES能对此及时做出反应、报告，并用当前的准确数据对它们进行指导和处理。这种对状态变化的迅速响应使MES能够减少企业内部没有附加值的活动，有效地指导工厂的生产运作过程，从而使其既能****工厂及时交货能力，****物料的流通性能，又能****生产回报率。MES还通过双向的直接通讯在企业内部和整个产品供应链中提供有关产品行为的关键任务信息。”

车间计酬，该用计件还是计时的方式?

现在主要实行计件的计酬方式(有一部份无法实行计件)，但生产的批量比较少,，一般每个工序生产的工人不超过3个，这在工价的制定上会有难度，如果按标准工时的方式来作工价，(老产品,，以前计时方式)。工价会感比较低，即使他们可以做到这个数时，员工也不愿意做，他们可以每天控制在以前计时时的数量(会稍稍多一点点)。

一旦按计时时所做的数量换算成计件单时，过一段时间工资可能会拿到计时时工资的两倍不止。因为没办法实行全部计件，对计时工作的工人产生了影响，工作上很难按排。而且这样后新产品上来一开始叫人做的话他们会控制速度。后来，为了各工序的工资相对平衡进行调工价(把工价压下来)，每次压工价员工的心理都会有很大抵触。这样压工价后，速度快与速度慢的一刀切了，这样又影响*的人的积****性，真不知道怎么做才能把工资的事情处理好。