移动工*研发商,新诚智研发能力强,清远移动工*

新诚智 - 智造通移动电子工*系统（第五代移动电子工*）

利用员工手机进行生产工序的派工及生产数量的回报，可自动计算员工产量、产能、绩效、工资，配合LCD大屏幕看板，及时了解生产进度（成品、工序），整个系统由后台及移动终端APP完成，组长可使用自己的手机给员工安排当日生产工序任务额，员工完成工作作业，可利用自己的手机进行生产数量的回报，及时查询给自己的产能，工资。派工体现合理性，公平性，让企业更具备竞争力！

新诚智-智造通移动电子工*（生产排期及时段产能回报）

后台系统的生产计划排期工具，可快速的帮助PMC人员进行生产计划的安排（可进行周计划日产能的排产），操作方便，简单快捷快速的完成各产线的日生产计划（目标量，生产量可通过手机端实时回报），后续FQC人员可根据时段的产量（1小时或2小时的时段）在手机进行时段产量回报，可实时更新生产计划，并配合生产线的LCD电视看板，实时查看产量。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；