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转让的类型

1、*转让

*转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，信息发布，使他人成为公司股东的民事法律行为。*转让是股东行使*经常而普遍的方式，我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

2、营业转让

所谓营业转让，是指移转作为*统一体的营业财产，是指把为了公司的营业目的而已被*化并作为一个有机体来作用的全部财产整体有偿转移的同时，完成营业活动承继的契约。

3、著作权转让

著作权转让是指著作权人将著作权中的全部或部分财产权有偿或无偿地移交给他人所有的法律行为。这种转让通常可以通过买卖、互易、赠与或遗赠等方式完成。移交著作权的著作权人称为转让人，接受著作权的他人称为受让人。与许可他人使用作品不同，转让著作权的法律后果是转让人丧失所转让的权利；受让人取得所转让的权利，从而成为新的著作权人。

4、知识产权转让

知识产权转让，是指知识产权出让主体与知识产权受让主体，根据与知识产权转让有关的法律法规和双方签定的转让合同，将知识产权权利享有者由出让方转移给受让方的法律行。

没面试机会不用愁，这3招帮你逆袭！

*步：公开你的简历

如果你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，前程无忧简历功能里可以屏蔽5个公司。在51job简历中心内，可以设置简历的开放程度：

1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历；

2、对无忧公开：在不投递情况下，只有前程无忧看得到你的简历；

3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。

第二步：每天刷新简历

当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，****靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能****排位，更容易被HR找到！

第三步：标签很重要

“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份*亮的简历就是你成功的*步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助：

曾任职企业 HR首先会看简历中求职者现在或****近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业的任职经历，那么获得面试的机会是肯定的。另外有在跨国企业、*企业的工作经历也会得到优先考虑。

职位 如果你是一位有着丰富工作经验的人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），二手房交易信息发布，那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以*反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容；一份*的简历还应该包括工作经历的介绍，情感求助信息发布，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证明人。