易手淘便民信息发布(图)|合租信息发布|信息发布

门面租售相关法律说明

一：在租售方未允许的情况下，租方不能私自将房屋使用性质改变，或改变房屋结构。

二：在签订合同规定的时间内租方必须按要求把租金付清 。

三：续租 租赁期满，租售方如有意续租，合租信息发布，则租方在同等条件下有优先租权，但必须在租赁期满前的二个月向甲方提出 书面申请。

四：合同的变更和解除: 租方有下列情况之一的，租售方有权解除合同；（1） 未按约定期限交付租金，超过 未定 天以上的。（2） 在租赁期内，未经租售方书面认可或同意，擅自改变租赁房屋的结构或用途，经租售方书面通知，求职信息发布，在限 定的时间内仍未*的。（3） 在租赁期内，未经租售方书面认可或同意，擅自转租或转让承租房屋的。五：在租赁期限内，有下列情况之一的，双方均可变更或解除合同：（1）租售方、租方双方协商一致，书面变更或解除本合同。（2）因不可*力因素致使房屋及其附属设施严重受损，致使本合同不能继续履行的。（3）在租赁期间，租售方承租的门面被征收、征用或被*的。（4）因*、台风、洪水、*等不可*力的因素导致该房屋及其附属设施损坏，造成本合同在客观上不 能继续履行的。

网络招聘存在问题

1、服务体系差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人*利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。

2、网络招聘信息处理难度

信息的****大丰富 信息的****大丰富也就意味着信息的****大泛滥。****的网络技术****大地****了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘*收到****为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

3、网络招聘成功率较低

此外，大量无效的信息还会增加*合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，信息发布，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。