信息发布、易手淘便民信息、招聘信息发布

网络招聘

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，仓库出租信息发布，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展****为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。

网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

商家如何成功策划一场活动？

一、前期准备

1、确定活动目的 在开始做活动之前，不妨问一问自己，你做一场活动的目的是什么？是想拉取新用户？还是想通过活动激发老客户的积****性？或者你的目标仅仅是为了****商品销售的数量？又或者你这么大张旗鼓搞活动的目的，仅仅是为了扩大*度？无论你的目的有多少，所有的目的中总要找出个侧*，这样才能找到活动的*，找到活动的出发点！

2、确定目标人群 你的产品所面对的终端潜在客户群体就是目标人群，你想通过活动吸引哪些人群来参与，这就是你需要吸引的目标人群。那怎么才能找到自己目标人群呢？这就需要你对产品做好*，合租信息发布，贴好合适的标签，你的标签吸引的这些人就是你的目标人群。只有确定了目标用户后才能确定吸引他们的策略。

3、确定活动形式 活动是在线上还是线下举办?还是线上线下一起合力发起活动？这些都需要事先做好规划。

二、活动策划

1、创意与内容： 搞活动，****重要的是好玩。你想出好玩的点子，好的创意，才能吸引用户并让用户为活动买单，而在思考创意与活动内容时，只有贴近目标群体的喜好，信息发布，才能让用户参与到活动中来。当然，在策划活动内容时，还要注意以下两点：

（1）设置适度的门槛： 门槛的设置是为了筛选目标用户，比如你是一家母婴用品店，你所筛选的客户自然就是妈妈们，当然，参与门槛的高度与参与人数呈反比，参与率也与用户参与深度成反比。另外，不要设置太多繁琐的障碍与门槛，让用户失去耐心。

（2）有趣简单的玩法： 很多活动的设置常常绕弯弯，用户从参与活动到获取奖品的过程比较曲折，在信息碎片化的时代，你太过复杂的活动就会被人们自动过滤，达不到活动想要达到的效果，人们的参与度也会大大降低哦，所以，一个好的活动，参与玩法要更有趣、更简单，这也是和奖品吸引力度并驾齐驱的关键点。

2、情感共鸣

每一场运营活动都有活动主题，而活动主题的选择则一定要引起用户的情感共鸣，要么契合受众当下的心态，要么符合当下节点/热点的话题，或是个性表达，或是情感宣泄，打动用户，才能****参与率的增长，招聘信息发布，更甚者，还能****活动的传播，用户主动为你传播活动，成功为活动引流。

3、奖品设置

很多活动奖品动辄就是iphone、金条等等噱头，有时候，你花大力气吸引来的用户，拿完奖品就走，你的用户积累依然为零。所以，不一定是奖品价格越高参与度越高，奖品要契合活动的策略、与活动相关。

4、活动文案

一个不合格的文案，能玩死一个公司，同理，就算你的创意和点子再精彩，一个不合格的文案同样会毁了你的活动。你要相信，一个精彩的文案能为你的活动带来巨大的效果。因为一句好的文案，不仅能打动你的受众，还能让人立刻产生行动！当然，如果能配合创意爆棚的设计来作为展现形式，带来的效果也会更不可思议！