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   《社会保险法》，员工对社保的认识度增加，劳动社会保障局、地*等管理部门，也在监督管理方面更严格，企业不为员工购买社保，将引发劳动*，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

那企业为员工购买社保，怎样才科学，省钱呢？-广州*公司

企业（公司）*人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：

1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

2、一旦出现员工*，贵公司只需要在规定时间内通知*公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定*的申报，及其他代理手续。

3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，代理相关手续，后再领取生育津贴，转交到贵司。

4、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

5、简化公司流程，降低企业成本。

用工单位应当履行下列义务： 

（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

*应当履行下列义务：

（一） 告知用人单位或个人，买社的社保地，社保基数，缴费比例

（二） 签订双方协议书

（三） 费用的支付方式

（四） 应当享受的社保福利待遇

（五） 提供****咨询及查询

（六） 其它与社*老保险、医疗保险、*保险、失业保险、生育保险）相关的事宜

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