人力资源管理师培训|济宁人力资源管理师|海程教育(查看)

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，济宁人力资源管理师，*和二级的考试科目有理论知识、技能操作和*答辩，人力资源管理师*，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——****能力

作为****人力资源管理师，需要具备相应的****技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

我国的人力资源从业人员的****知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，****近几年有高校开设了人力资源****，人力资源管理师培训，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三*略性转变：由再现型素质向开拓*型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。