人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,济宁人力资源管理师,*和二级的考试科目有理论知识、技能操作和*答辩,人力资源管理师*,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——****能力
作为****人力资源管理师,需要具备相应的****技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
我国的人力资源从业人员的****知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,****近几年有高校开设了人力资源****,人力资源管理师培训,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三*略性转变:由再现型素质向开拓*型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。