天津北京*软件开发 分盘互助系统 华莱黑茶制度

                      天津北京*软件开发 分盘互助系统 华莱黑茶制度

华莱黑茶会员奖金制度详细分析 

  山东济南百事隆****开发*软件，太阳线，双轨，三轨，****差，矩阵
  报单金额：4980元/1单
一．互动奖*十一万奖励
互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。
我 们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助 组员一起开发市场寻找8个人填满8个点位（每人1个点位）。找到8个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进 入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙 伴，然后新组长晋级红盘。以此裂变，一个盘变2个盘，2个盘变4个盘.....





红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。

 -->>软件定制  *：204717916

               -->>软件定制  电话：18660134378

                 软件定制   微信：18660134378

假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。
您当上黑盘组长5000元 红盘组长1万 8个黑盘组长晋级8*5000=4万元 一次性奖励5.5万=11万
制度*分析
① 怎样才能当黑盘组长？
答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。
② 怎样才能当上红盘组长？
答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。
③ 红盘组长拿到11万后怎么办？还需要****吗?
答： 当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉 动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到*的互助原则。当您帮 助您的伙伴都拿到11万的时候，您就开始拿第二个11万，以此循环，重复获得。很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的，前期新进的会员***多能获得10%-20%，大多数奖金都在后面，但是还不是轻易能让你拿到的， 层层设限，导致很空洞。可望而不可及，所以很多满怀****进去，空手而归，下面人不*，上面的*也不稳定，人员流到非常大。这也是*行业的痛处。而华 莱把比例的奖金放在前面，让新会员快速赚到钱，团队稳定，*人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。

二，网络奖，2-5%
这个制度蕴含更多的科学性合理*知更多制度的秘密，详情见《华莱制度深度解析版》
华莱黑茶:华莱生物黑茶项目奖金制度详解--****必看!
中国华莱国际集团有限公司（2007年成立）隆重招商，推出中国****的“安化黑茶”项 目，**只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有！*的没有竞争性独领*的产品！华莱生物集团奖励计划，采用2010***具疯狂造就无数百万富翁的 两盘循环矩阵制度，不同于所有的*公司的奖金计划，这种自助分销奖金机制，没有上下级关系，没有级差，没有销售提成，没有团队计酬，即使不是开拓的市 场，也可以业绩共享，正真的公平、公证、公开，实现的人帮人的人性化、均富制。
【制度讲解】
自助分销机制奖励计划：
消费组：
★消费组和分红组各由七个人组成。
★4980元成为消费者，每个消费者为公司招来两位消费者后成为经营者，有机会做销售组长回本。

★7个人一组共同完成8套货，消费组组长获得5000元，然后升入分红组
分红组：

★每个人进入分红组回本后，协助你的两个消费者晋入分红组。
★下一步就是抢到占红分红组经理位置获得1万元现金
★ 当上分红组经理后，还是七个人（由电脑自动分给你没有完成任务的六个人）一个组，下面8个空位由这一组的7个人共同带自己的消费会员进来，每进来一个人， 经理都获得5000元，入来8个，总计获得4万元。8个空位满后，你要离开经理位置，给下面完成任务的人让位，也就是说下一轮的经理由别人来做，每个人都 是平等的都能拿到同样的11万。在你离开经理位置同时，再获得额外奖励5.5万元，合计11万元。去税收5000元*上缴外，你还剩10.5000元， 离开经理位置不出分红组，到分红组的***下面的八个空位等待做第二轮里，等你下面的业务员拿完11万再回来支持你当经理你继续拿第二个11万，循环下去*出红盘，拿N个11万。*的一次性****，终身受益。
《基本运作原则》
消费组条件：完成2个4980的销售任务（含下滑），也就是你的*人完成了两个任务后有第三个第四个人的时候下滑给你的}。
分红组条件：协助你的2个消费者进入分红组，也就是说都回本5000。（含紧缩），也就是带入分红组的这个个人不一定是你直接找的两个人，只要是你下面的人都支持你拿11万}
追随原则：进入分红组后，*人所在的组为你的追随组（也就是说进入分红组您永远跟着您的推荐人走）
华莱自助分销奖励制度与其他*公司奖金制度的区别：
1、华莱奖金计划中没有上下级区别，没有级差制，没有推荐销售奖，不存在谁赚谁的钱，没有团队计酬。
2、每个经销商都要从消费者做起，为公司招2位消费者后成为公司的茶商来经营这个生意，7个人组成一组共同为公司卖8套货，这7个人是来自全国各地的，由每一次的拆分组合分到一起的，没有业绩关系，不是一个团队的业绩共享，也就是说这7个人共同来完成这8套货。
3、单区可赚大钱，避免了以往其它*公司的大象脚难发展，也就是说进入分红组后一个区支持你也能拿到无数个11万。
4、没有先来后来之说，均富制，做到就能拿到同样的钱，允许超越和再次回归。
《分盘原则》
随着**层8个空点被全部填满，黑盘被分为两个新生盘，而您根据自己推荐人的多少以及排列的左右先后顺序则上升到第二层或者上面的层阶甚至盘主。同样，您到达新生盘后，也是重复上面的过程！
无论是黑盘还是红盘，当***下层的8个空点被填满后，原始盘将分盘，规则如下：以黑盘为例，原盘主升入他推荐人所在的红盘。计算机会从盘面由上到下，从左到 右扫描，首先找拥有推荐权大于或等于2个人的（即使大于2个也计算为2个），再找拥有1个推荐权的，***后找没有推荐权的，然后在新生盘面从上到下，从左到 右依次排开，新生**盘（从原始盘左面先排）某层排满再排第二盘。
《红盘运作原则》
做盘主的条件是必须至少拥有两个推荐权，这2个推荐权可以是自己直接推荐的，也可以是下属超越上来的，您要做的只是帮助您曾经推荐的人进渗透红盘。
当您从本盘出局后，如想领取第二个十一万，条件是再跟进两个伙伴，而多开横排在这里就起到了作用。
《盘面问题及分析》
1、运作技巧？
**上真有敲门或者捷径一类的东西吗？有，也没有！如果每个人都推荐2个人，每个人都可以领取10万。
2被超越了？
循环矩阵的特点是激发人性，而且超越是暂时的，当您推荐的人领取11万后而您也在红盘他会追随你。
3、还有不公？
分盘后左面新盘将分到优势资源，不要气馁，再次分盘您可能会在在左面，动力又来了！