劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。未经有关部门许可，任何单位和个人不能经营劳务派遣业务。
经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证 
现在目前海淀、昌平区域劳务派遣许可证现在已经停办，从某种意义上说明劳务派遣公司不好把控、很多公司都是虚开的问题，有关部门也是适当的限制提升门槛和条件。在其他区还没有停办之前想要办理的可以要抓紧了 
劳务派遣许可证属于前置审批。所以一般是先申请劳务派遣许可证然后在公司经营范围里增加劳务派遣这一项。
劳务派遣许可证申请的必要条件
1.必须得有实际核查地址，要有办公设备 使用面积要求50平米以上
2.注册资金200万（实缴）
3.要求人员的社保。大概3-6名
4.跟员工签订的劳动合同以及考勤记录、可行性报告等.
同时跟劳务派遣相连的还有一个资质就是人力资源，现在很多公司都持有劳务派遣和人力资源双证，这样覆盖的业务更广可以扩展很多业务《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
北京人力资源服务公司：
1、北京人力资源公司对注册地址要求50平米以上；
2、人力资源资质属于后置审批项，所以公司经营范围必须要先有：人力资源服务”这一项
3、需要至少5名人力资源从业
4、公司法人.股东.监事的身份复印件；
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
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