人力资源管理信息化需要投入较大的成本，所以一些企业想花较低的成本或者选择的人力资源软件，但终得不偿失。企业为什么不选择的人力资源软件？

与普通的系统软件不同，人力资源软件具有较高的性要求，系统厂商拥有庞大的研发团队，需要在研发上投入大量的人力和时间，因此人力资源软件的价格和成本较高。然而，低成本甚至的人力资源软件往往存在以下问题和隐患：

人力资源软件，为什么不能选择的人力资源软件？

1、功能不完善

目前部分系统是多年前开发的简单软件，功能非常浅陋，不能满足现代企业日常管理应用需求。还有一些是人力资源系统厂商为了吸引用户而提供的试用，但是只提供简单的模块应用，很多模块和深度功能受限，需要购买和扩展，企业无法体验到系统的效果，更谈不上满足企业的需求，为企业解决管理难题。

2、数据不安全

人力是企业非常的信息，它不仅可以反映企业的现状，还可以帮助企业进行科学决策，但是这些重要数据一旦将对企业造成很大的影响甚至损失。因此数据安全一直是人力资源系统厂商非常关注的一个因素，但系统在服务器安全方面存在很大隐患，且没有相应的权限管理和相关的安全保护措施，数据安全无法得到保障。

3、无服务

人力资源管理信息化是一个长期的过程，要长期推动人力资源系统的应用，只有经过调研和实施，系统才能更适合应用。无论是系统的上线实施、培训以及后期的使用、维护和扩展，都需要厂商提供的服务，以保证人力资源系统的长期稳定应用。但系统没有任何服务，甚至会对服务进行收费。

的人力资源软件对企业没有帮助的东西往往是贵，便宜或者的人力资源软件，厂商未来会利用各种理由和限制让企业付出代价，所以企业应该选择合适的人力资源软件。目前，勤杰已成功为多家企业的人力资源管理信息化改革做出了贡献，如果您有兴趣进一步了解，请联系勤杰软件。