人力资源软件是指组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个环节进行分析、规划、实施和调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务与组织或社会团体目标。人力资源软件帮助企业规范管理，提高员工工作效率，提高员工满意度。人力资源软件是一种软件产品，一般包括人力规划、人事管理、薪酬、社保、招聘、合同、绩效等各种功能。

人力资源软件不仅带来了更便捷的管理体验，还解决了工作过程中的各种麻烦问题。那么，人力资源软件，人力资源软件对中大型企业有何帮助？

1.减少大量事务性工作，给予贴心的工作提醒

人力资源软件具有强大的员工管理功能，所有员工信息均可在无纸化档案中进行管理。包括入转调离和劳动合同管理，都可以通过系统进行记录和管理，摆脱以往大量的人工操作。

2.规范人员工作流程，加强企业信息化管理

很多中小企业的HR在员工管理上容易出现失误，导致日后发生不必要的劳资当前的人力资源软件不仅可以提还可以植入标准化的人员操作流程和用工风险预警。

3.提高管理数据的准确性和及时性

日常客户社保逾期罚款、工资等数据需要人事、财务、社保等服务人员人工计算，计算过程中容易出错，导致员工抱怨。人力资源软件可以预先为不同部门预设计算模板，可以通过工资、社保等其他模块实时采集数据，直接计算结果，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。

4.规范管理为企业成长奠定基础

借助人力资源软件，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示变革后的企业组织新结构和各部门人员配备情况，使管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织行为，使其成为一种习惯，进而塑造的企业文化企业健康可持续发展。

勤杰，国内的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。