沙盘课上课形式是怎么样的？

      我们沙盘课不同于以往“以听为主”的上课形式。沙盘课是一个全程模拟训练体验式的学习。我们这次沙盘课开24个盘，每个盘是7-10人，在模拟运营过程中，主要是实战训练，亲身体验为主，同时也会有我们的导师，总教和助教团队在旁辅助。

沙盘课之后可以****帮我们企业制定运营方案吗？

      课程结束后，我们公司会提供回访服务，我们的导师和总教会根据客户反馈的相关问题等，作出相应的落地执行方案！

执行力不到位一切等于零！

    执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节、加强执行力培训才是营销营销*的****.佳举措，暂总结为“十个等于零”。

一、有工作没努力等于零

    对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。****危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到****后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。

二、有能力没表现等于零

    每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

三、有计划没行动等于零

    计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何****的计划都只能是一个*能实现的童话。所以说，营销*的关键不是制定多么****的方案，而是即刻行动，进行执行力培训是关键。

四、有机会没争取等于零

    授之以鱼不如授之以渔，工作*仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

五、有布置没监督等于零

    工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在****后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个营销人员必须面对和思考的问题。

六、有进步没持续等于零

    每个人都积****谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，****终的命运只能是末位淘汰。

七、有发现没处理等于零

    面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。

    所以，除了****的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。

八、有操作不灵活等于零

    营销重在*，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。

九、有价值没利用等于零

    营销人必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的营销人员。

十、有*没利润等于零

    如果说*是衡量业务人员业绩的*，那么利润就是*上的标尺，仅仅完成*任务是不够的，只有实现利润基础上的*才能算*的*，只有既能完成利润又能保证*的营销人员才能算****的营销人员。

    这“十个等于零”充分说明了进行执行力培训是多么重要的一件事。