<*n style='font-size:32px;'>为什么你眼中的好员工，总是离你而去？<*n style='font-size:32px;'>

<*n style='font-size:18px;'>6、不为员工描述公司的发展蓝图

<*n style='font-size:18px;'>      不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对****员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。****员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。

<*n style='font-size:18px;'>7、员工无法追求自己的爱好

<*n style='font-size:18px;'>      谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为****有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了****的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其****.大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。让这些员工有机会追求自己的爱好，可以****他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。

<*n style='font-size:18px;'>8、工作毫无乐趣

<*n style='font-size:18px;'>      如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵*“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如****用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

<*n style='font-size:18px;'>      总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。

<*n style='font-size:18px;'>课程规划

<*n style='font-size:18px;'>【主题】《七巧板团队协作力测试系统内训》

<*n style='font-size:18px;'>【时长】 半天

<*n style='font-size:18px;'>【对象】 全体管理层及员工

<*n style='font-size:18px;'>

<*n style='font-size:18px;'>【培训收益】

<*n style='font-size:18px;'>这是一个****具冲击力的体验活动，它将为您带来真实的企业运作模拟体验。在七巧板模拟培训中，您将深刻发现我们团队的沟通模式与沟通方法；深刻体验团队的竞争与协作方式；同时，您也将会看到在企业中出现的问题将在短短的30分钟中真实再现。

<*n style='font-size:18px;'>没有一个团队是****的，问题的存在并不可怕，可怕的是我们无视问题的存在。七巧板模拟培训，旨在通过模拟体验，重现我们工作中存在的问题，通过发现、思考、****，提升团队的管理水平与协作水平。同时，七巧板培训将会真实呈现管理者的管理能力水平，包括目标管理、责任承担、*思维、全局思考、资源调配、团队协作！

<*n style='font-size:32px;'>铁军课：

<*n style='font-size:18px;'>课程要点：

<*n style='font-size:18px;'>从潜意识打开团队执行之门，理论和实战训练相结合的授课方式，

<*n style='font-size:18px;'>体验式训练，快速完成知识到技能的转化，

<*n style='font-size:18px;'>一场决心、恒心、勇气的考验，一段发现自我、突破自我的旅程，

<*n style='font-size:18px;'>****教练团队，关注每一位学员成长，

<*n style='font-size:18px;'>课后到企业复盘，确保执行文化成功落地。

<*n style='font-size:18px;'>参训对象：

<*n style='font-size:18px;'>企业中层管理干部、骨干员工、后备干部等。

<*n style='font-size:18px;'>

<*n style='font-size:18px;'>课程收获：

<*n style='font-size:18px;'>为你企业打造一支****、职业、说到做到的****执行力团队，

<*n style='font-size:18px;'>塑造团队严谨、专注的行为风气，

<*n style='font-size:18px;'>强化团队服从意识和付出精神，

<*n style='font-size:18px;'>提升学员自身核心竞争力和团队执行*力，

<*n style='font-size:18px;'>让团队形成主人翁意识，让团队斗志高昂，

<*n style='font-size:18px;'>让企业突破人才瓶颈，掌握市场竞争主动权！

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