<*n style='font-size:32px;'>互联网

<*n style='font-size:18px;'>课程要点：

<*n style='font-size:18px;'>互联网时代传统企业转型的有力推手，引导企业制定互联网商业模式，

<*n style='font-size:18px;'>大量实战案例与实战演练，

<*n style='font-size:18px;'>社群营销整合自媒体资源引爆粉丝经济，

<*n style='font-size:18px;'>建立商业模式、系统工具、品牌表现、推广营销的互联网四轮*。

<*n style='font-size:18px;'>参训对象：<*n style='display:none;' id='__kindeditor_bookmark_start_32__'>

<*n style='display:none;' id='__kindeditor_bookmark_end_33__'><*n style='font-size:18px;'>正在创建新商业模式的企业家，准备****新项目的****者；企业战略发展经理、策划经理、企划部经理等有关企业战略的部门负责人；企业****人与股东、董事长、总裁、总经理、副总经理等企业高层决策管理者；

<*n style='font-size:18px;'>

<*n style='font-size:18px;'>课程收获：

<*n style='font-size:18px;'>打造系统*的网络工具，联通线上线下；

<*n style='font-size:18px;'>通过视觉魔方系统，让产品价值观焕然一新；

<*n style='font-size:18px;'>学会通过分析数据来指导品牌营销；

<*n style='font-size:18px;'>痛点思维的深入研究，指引如何有效激发用户的潜在需求，

<*n style='font-size:18px;'>提供电子商务系统*的解决方案。

<*n style='font-size:18px;'>

<*n style='font-size:32px;'>当你管理一个团队，必有的铁规！

<*n style='font-size:18px;'>    如何管理团队？一个企业必须要有一个强有力的团队做支撑，否则一个人单枪匹马不可能运作整个企业。俗话说“团结就是力量”这也说明了团队里重要的还是团队要团结。才能健康、快速、****的发展。这样才能生存下去。以下20条铁规请你牢记！

<*n style='font-size:18px;'>    *条铁规：公司利益高于一切

<*n style='font-size:18px;'>管理团队，首先要知道的公司是全体员工的生存平台，个人利益绝.对不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，大家都别想有好日子过。

<*n style='font-size:18px;'>    第2条铁规：团队至高无上

<*n style='font-size:18px;'>团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的火星空心人。

<*n style='font-size:18px;'>    第3条铁规：用老板的标准要求自己

<*n style='font-size:18px;'>个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们****终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

<*n style='font-size:18px;'>     第4条铁规：把事情做在前面

<*n style='font-size:18px;'>什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

<*n style='font-size:18px;'>    第5条铁规：响应是个人价值的****.佳体现

<*n style='font-size:18px;'>个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第.一时间做出积****响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

<*n style='font-size:18px;'>    第6条铁规：沿着原则方向前进

<*n style='font-size:18px;'>对于原则方向只能接受它，不能*拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

<*n style='font-size:18px;'>    第7条铁规：先有****精神，后有人才

<*n style='font-size:18px;'>各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有****精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为****精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

<*n style='font-size:18px;'>第8条铁规：规范就是*，规范是一种精神

<*n style='font-size:18px;'>    有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。

<*n style='font-size:18px;'>    规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有*，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。