Disney验厂需要哪些文件？

  工资表（过去十二个月）

  人事花名册及员工个人档案

  劳动合同

  社会保险收据、花名册及合格证明文件等

  工商营业执照

  消防检查报告或合格证明文件

  消防演习记录、紧急疏散计划及*记录等

  环保证明文件

   厂规或员工手册

  ****有关当地*低工资规定文件

  设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

  ****工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

  当地劳动局关于延长加班之批文

  未成年工体检及劳动局登记记录

  厂房平面图

  其它文件（视乎审核情况所需）

    Disney验厂资料之工厂自检表

迪斯尼审核流程

初审：

1、和工厂的DI一次接触

2、需要在SHOU次会议上更详尽的解释

3、*的审核

4、超过100名工人的工厂需要两个审核员

DI一次跟进审核：

1、和工厂DI二次接触

2、仅审核上次主要的违规

3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

DI二次跟进审核：

1、和工厂的DI三次接触

2、仅审核上次主要的违规

3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

跟进审核要求

跟进审核要求：跟进审核的文件存档在审核后必须完成，文件报告至少如下：

先前的审核报告

支持先前违规的文件

CAPAR（****报告）

工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

支持性文件包括：

违规证据

确定上次违规是否****的程序

****或没有****的结论

新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现

为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与SHOU次审核的审核员进行

定义候选的资格

1、何为“可审核的候选工厂” ：所有生产迪士尼品牌的产品。

2、何为“不需审核的候选工厂”：  

家庭作业（如夫妻店、个体户）

绘图和电脑设计（在写字楼工作，不涉及工厂）

单个艺术家

3、何为“灰色地带”：

家庭工作/家庭手工业

工人人数

包装材料厂

组装厂

时间管理  

1、排期时间：  

在审核之前必须有充足的时间作安排

在审核申请完成后必须进行审核

2、做报告时间：  

审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统

3、跟进的时间安排  

严重违规――30天安排跟进

中度违规――60天安排跟进

确保工厂有充足的时间完成****计划

迪斯尼验厂关于FAMA

    迪斯尼验厂中的FAMA是指对其申请迪斯尼验厂的制造商颁布的一种授权。未经迪斯尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）

?如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

迪斯尼--*如何求证

   在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

  在人事档案里抽查

  挑选25名工人访谈

在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

当发现*时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

工人面谈

面谈的目的

从工人层面了解工厂的实际运作

  获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人

扩大访谈人数

发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、*账本等

工人的shen份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

50%的工人在工厂巡视过程中挑选

年轻工人

从所有部门挑选

如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同

危险岗位工人

50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

加班超时的工人

低工资的工人

青少年工人

老工人

不公开

面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

一对一面谈，不能分组面谈

保密性

参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

友善――这使得工人放松和敞开胸怀

EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

 不同的*对工人的问题不同，如洪都拉斯*是*、墨西哥*是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

末次会议

告知管理层审核已经完成

归还借用供审核的文件

感谢他们对审核工资的支持和合作

解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写****计划确认报告（CAPAR）

教育并提供****的*佳运作指引，帮助工厂达到守则的要