环保问题：

我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和*性材料。

检查权：

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

*性：

供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、*数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为*的信息。

验厂标准

1、出现三合一厂房；

2、工厂及宿舍没有安装*；

3、安全出口、应急灯和逃生指引等消防设施不是通电安装；

4、生产厂房无消防部门出具备案记录；

5、工厂没有提供厂房建筑工程竣工验收报告；

6、工厂储存危险*车间及库房没有设置相应的安全设施，如防渗漏的二次容器；

7、工厂没有在*仓库外安装洗眼台；

8、工厂没有急救员

9、工厂有产生废弃物，但这些废弃物没有给有相关的资格的处理单位处理；

10、生产及生活污水染物的排放，没有经当地的*门批准资料；

11、工厂没有建立ODS（臭氧层*物质）清单；

12、工厂没有建立温室气体排放（直接和间接）盘存清单；

14、工厂未制订应急程序，处理环境事故，应急程序应包括（紧急反应计划）经过培训的紧急团队和定期演练。

沃尔玛人权*新验厂标准    

WM ES验厂标准

 沃尔玛验厂对工作时数的要求：   沃尔玛验厂标准中支出超过规定时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过*或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使*及地方同意豁免，仍须遵守供应商的标准，具体如下：      *工厂须每周休息一天。  

*必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。   *每周工作不得超过60小时。可容忍的*高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。

 沃尔玛验厂对消防方面的要求：  因2013年发生孟加拉火灾事件，沃尔玛对各供应商（工厂）的消防要求越趋严格，审核中只要是发现消防方面的问题，必须勒令工厂进行整改。而且要30天内完成整改。  

一、WM ES验厂结果期限及整改措施时限延长 1绿灯:2年后跟进评估  2黄灯:每12个月跟进评估  3橙灯:每6个月跟进评估  4

红灯：不通过评估

  二、所有由DI三方进行的沃尔玛验厂评估的初审与*审核的费用由工厂负责 1.以上适用于2009.4.1或之后按排/*的所有沃尔玛验厂审核   2.所有确认由Wal-Mart合作人完成的审核,工厂不用承担费用  

沃尔玛2015年部份验厂标准变更    

将要踏入2015年，沃尔玛验厂的部份标准也有所修改，可以说有些标准比以前严格了，有些与以前相比，则有所放松，当然，对于那些没有更新的规定则继续沿用以前的标准。

 *新的修改条款，具体如下：  

1、        

服装厂的生产车间、仓库和宿舍都要安装烟感****，某些工厂只要求仓库及宿舍安

装烟感****便可，要视乎工厂生产的产品而决定；

2、        

每个车间至少要配备2名急救员，其中1人必须随时在岗；

3、        

逃生走火门，一定要朝逃生出口方向打开；

4、        

*存放仓库应与仓库、宿舍至少相距30米以上；

5、        

需要建立ODS清单；  

6、        

生产及生活污水排放，必须取得《环评报告》；  

7、        

所有消防引导的指示牌只接受灯光型的，如是荧光型的要换掉；

8、        

厂房要有消防部门出具的合格“消防验收报告”；

9、        

*仓库要有二级防漏，而且外面也要安装洗眼器，不能太简单，否则有些审核员

不认可；

10、    

义务消防员需要进行****培训，并取得证书；

11、    

所有的《应急程序》、《事故处理》等文件，都要保存好计划、实施记录等。

验厂的主要内容是：

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　

2、*和未成年工：客人JUE对禁止公司雇用未满16周岁的*，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****部门的批文以及有实际行动确保未成年工的SHEN心健康。 　　

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及*近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 　　

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看*近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可****。对****职业的员工要有相应的操作****。

*新的沃尔玛验厂准备工作清单   1 机构信息 公司营业执照（复印件3份）        2 公司厂区平面图         3 公司*机构图          4 基本厂规厂纪（如安全管理制度）         5 各类证书（如CEROHS等）          6 验厂须知 沃尔玛*新的《道德标准流程》张贴到位         7 符合沃尔玛要求的*新的《出货须知》         8 验厂宣传（板报、动员会组