DISNEY验厂审核简介

　　disney验厂由谁来审核

　　Disney的审核与申请有以下情况：

　　1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到Disney认可)————审核的具体时间会通知工厂；

　　2.客户直接委托di三方审核公司来审核————以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围；如今政策变化，当审核公司接到Disney委托之后会通知工厂需进行Disney审核，但是不会给工厂任何的验厂时间范围（不像之前会告知工厂将于90天内审核）；

　　3.有时候Disney也会自己来审核工厂，但是很严格！

　　DISNEY验厂审核基本知识

　　审核类型

　　●初审（Initial）

　　和工厂的di一次接触需要在shou次会议上更详尽的解释*的审核超过100名工人的工厂需要两个审核员

　　●di一次跟进审核（First Follow-up）

　　和工厂di二次接触仅审核上次主要的违规是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

　　●di二次跟进审核（Second Follow-up）

　　和工厂的di三次接触仅审核上次主要的违规是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行shou次跟进的审核员了解具体情况

　　跟进审核要求

　　跟进审核要求：跟进审核的档存盘在审核后必须完成，档报告至少如下：

　　先前的审核报告支持先前违规的档CAPAR（****报告）工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

　　支持性档包括：

　　违规证据确定上次违规是否****的程序****或没有****的结论新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现

　　*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与shou次审核的审核员进行定义候选的资格

　　何为“可审核的候选工厂”

　　所有生产迪斯尼品牌的产品。

　　何为“不需审核的候选工厂”

　　家庭作业（如夫妻店、个体户）

　　绘图和计算机设计（在写字楼工作，不涉及工厂）

　　单个艺术家

　　何为“灰色地带”

　　家庭工作/家庭手工业

　　工人人数

　　包装材料厂

　　组装厂

　　审核员应该：

　　清楚了解迪斯尼的人物不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney To*）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletu*ies）的区别

　　任何生产迪斯尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核

　　时间管理

　　?排期时间

　　? 在审核之前必须有充足的时间作安排

　　? 在审核申请完成后必须进行审核

　　?做报告时间

　　? 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统

　　?跟进的时间安排

　　? 严重违规――30天安排跟进

　　? 中度违规――60天安排跟进

　　? 确保工厂有充足的时间完成****计划

迪斯尼验厂工资工时不一致，考勤不一致

工厂迪斯尼验厂报告下来了，工作时间与考勤不一致，员工问答与考勤不一致，工厂接下来都不知道怎么做CAP了，

       根据客户所问的问题，创盛验厂之家*顾问老师给出以下建议：

       对员工进行考勤纪律培训，确保考勤记录覆盖所有的生产活动，严格要求资料保管人员妥善保管所有生产资料、考勤资料，不得遗失，并对各种资料进行分类编号，确保能够随时查阅。

       仅凭员工访谈当然不能作为不一致的证据。必须与考勤与生产资料同时发现才能作为不一致的证据。

       员工访谈是个人还是全部呢，如果是个别可以说的员工因紧张回答错也是有可能的

       之前很多工厂,Disney 审核时员工访谈出现问题,导致审核员全盘否则工资和考勤记录。 工厂非常不服, 想向Disney 投诉审核员问问题方式不对,刻意误导员工回答问题。 还制作了一份针对每个访谈问题点- 写出了审核员如何误导员工的事实。

       DISNEY的验厂，只要是第三方的审核，单单员工访谈一般是不直接作为证据的（当然如果问10个人，10个都回答错误那是另当别论）。

       也就是说DISNEY的验厂，要写工资工时不一致的问题点，一般情况下得有书面的材料作为证据，否则不能单单就员工访谈的内容作为证据。

       ****后，个人觉得应该是找到证据了，光凭员工访谈，一般不会下这个定论，除非基本上员工都说了不一致的情况，但这样品似乎可能性不大。

Disney查厂/验厂/培训标准

1. 工廠中年龄*小的工人是多少岁?2. 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?

3. 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4. 工廠用什麼程序核實工人的年齡?

5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保*工人是自願工作的?

6. 工廠有囚犯工或是由*/****其他机构分配的工人嗎?

7.如果工人的*班時間結束，他們可以自由離*嗎?

8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9. 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼*分?

11. 工廠会由於工人的年齡、民族、種族、*、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出*不同而制約工人吗?

12.  训练有素的工人(如生產工人) 的*低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的*低薪金又是多少?

13. 如何支付工人的薪金? (現金/**/自動支付/其他)

14. 工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)

15. 工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?

16. 工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；

17. 工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18. 有工人欠工廠的钱嗎?

19. 工廠有什麼津貼和福利提供给雇員?  (住房、飯食、運輸, 和其它津貼; *療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經事假; 假期; *和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)

20.津貼和/或者福利包括在計算*低工資嗎?

21 工廠有何激励措施吗(如獎金)?

22工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?

23 廠有支付工人超時工作的工资嗎?

24 工人*多連续工作多少天?

25工廠正常运作的時間是多少小时?

26 工廠实行几班倒工作制? a. 每工作班是多少個小時?

27 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍; 等)?

28工人每星期平均加班共多少小时?

29工人在正常工作日每日*多工作多少小時?

30 工人每週*多工作多少個小時?

31 工人每天有膳食時間嗎?

32工人每天有小息时间嗎? a. 如果有,