工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯在*犯。

　　尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或*法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。

　　非自愿或强迫劳动任何人都*对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。

　　劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应*工作还qing*，为自己，家人或其他人签署合同。

　　用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，必须有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。

　　有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。如果第三方应用雇佣工人，工人的工资必须直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。

　　雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。

　　本厂不应该保留职工shen份证原件，*或其他形式的鉴定。

　　员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。

VF验厂标准之一人力资源

A.人力资源

有关*和地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来，显示法例内容包括：*低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。

工厂人事政策应包括：工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、投诉程序、骚扰和滥权。 工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件 。 工厂应有清晰政策制定有关****任何骚扰行为、上司滥权情况和建立机制提供工人投诉事件。

工厂应为每名员工保存一份完整人事档案数据，档案数据应包括年龄证明文件，工厂不应扣起所述文件，档案亦应包括申诉记录，工资增减记录和意外事故报告。 工资纪录*好能以计算机工资系统保存并能相连考勤和工资条。 所有时薪和生产工人必须亲自用咭钟，电子扫咭，或其它可靠机械式设施考勤其上下班记录。 工人必须收到清楚和完整工资条： 工资条须清楚显示正常时数，有关各工时之工资率，花红，福利和扣减。

VF验厂标准之二健康与安全

以下指引是从美国劳工部和其它来源引述得来，资料来源是从调查疏散安全和工人健康长期受噪音及灯光影响下所研发出来的一套标准。  

[VF验厂咨询]VF验厂标准（三）--------工作环境条件[VF验厂咨询]

　　 1. 空气品质/抽风系统：所有生产地方之空气须足够新鲜和没有*和纤维。[VF验厂咨询]

　　 工场保持适当通风系统[VF验厂咨询]

　　 工场要保持定期提供窗口/清除碎片垃圾[VF验厂咨询]

　　 提供容器收集/清除碎片垃圾。[VF验厂咨询]

　　 2. 室温[VF验厂咨询]

　　 在美国，工厂需要操持温度在摄氏60与80度之间（摄氏15-30度）[VF验厂咨询]

　　 勉强范围是在摄氏50与60度（摄氏10-15）和摄氏86与96度（摄氏30-35度）之间 [VF验厂咨询]

　　 温度度数低过50度（摄氏10度）和高过摄氏96度（摄氏30度）应该要避免。[VF验厂咨询]

　　 在特别酷热*，温度要保持于合理水平适合其它地方。[VF验厂咨询]

　　 3. 噪音音标[VF验厂咨询]

　　 噪音高过85分贝会损害工人听觉和需要耳朵保护。[VF验厂咨询]

　　 85-90分贝劝勉用[VF验厂咨询]

　　 90-95分贝需要用[VF验厂咨询]

　　 95分贝以上需要听觉保护和减少噪音行动[VF验厂咨询]

　　 4. 灯光[VF验厂咨询]

　　 灯光指引(据美国劳工部)：[VF验厂咨询]

　　 紧急出口75勒司10尺烛光[VF验厂咨询]

　　 生产线350-500勒司30-50尺烛光[VF验厂咨询]

　　 检查750勒司70尺烛光[VF验厂咨询]

　　 一般仓库350勒司30尺烛光[VF验厂咨询]

　　 文书工作750勒司70尺烛光[VF验厂咨询]

　　 走廊/楼梯200勒司20尺烛光 [VF验厂咨询]