DISNEY验厂审核简介

　　disney验厂由谁来审核

　　Disney的审核与申请有以下情况：

　　1.工厂自己向审核公司申请验厂(前提是得到Disney认可)————审核的具体时间会通知工厂；

　　2.客户直接委托di三方审核公司来审核————以前审核公司会给工厂3个月内不定时验厂范围；如今政策变化，当审核公司接到Disney委托之后会通知工厂需进行Disney审核，但是不会给工厂任何的验厂时间范围（不像之前会告知工厂将于90天内审核）；

　　3.有时候Disney也会自己来审核工厂，但是很严格！

　　DISNEY验厂审核基本知识

　　审核类型

　　●初审（Initial）

　　和工厂的di一次接触需要在shou次会议上更详尽的解释*的审核超过100名工人的工厂需要两个审核员

　　●di一次跟进审核（First Follow-up）

　　和工厂di二次接触仅审核上次主要的违规是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一

　　●di二次跟进审核（Second Follow-up）

　　和工厂的di三次接触仅审核上次主要的违规是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行shou次跟进的审核员了解具体情况

　　跟进审核要求

　　跟进审核要求：跟进审核的档存盘在审核后必须完成，档报告至少如下：

　　先前的审核报告支持先前违规的档CAPAR（****报告）工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

　　支持性档包括：

　　违规证据确定上次违规是否****的程序****或没有****的结论新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现

　　*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与shou次审核的审核员进行定义候选的资格

　　何为“可审核的候选工厂”

　　所有生产迪斯尼品牌的产品。

　　何为“不需审核的候选工厂”

　　家庭作业（如夫妻店、个体户）

　　绘图和计算机设计（在写字楼工作，不涉及工厂）

　　单个艺术家

　　何为“灰色地带”

　　家庭工作/家庭手工业

　　工人人数

　　包装材料厂

　　组装厂

　　审核员应该：

　　清楚了解迪斯尼的人物不要混淆和华纳兄弟（WB）、兔宝宝（Looney To*）、史努比（Snoopy）、Hello Kitty、皮卡丘（Pokeman）、天下宝宝（Teletu*ies）的区别

　　任何生产迪斯尼或其附属机构产品的工厂必须接受审核

　　时间管理

　　?排期时间

　　? 在审核之前必须有充足的时间作安排

　　? 在审核申请完成后必须进行审核

　　?做报告时间

　　? 审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统

　　?跟进的时间安排

　　? 严重违规――30天安排跟进

　　? 中度违规――60天安排跟进

　　? 确保工厂有充足的时间完成****计划

Disney反恐验厂作用

1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。

2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化企业的品牌形象。

3.通过反恐验厂提升管理系统，****与员工的关系，从而****利润、****生产力。

4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的法律*、商业风险。

迪斯尼--*如何求证

   在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工

  在人事档案里抽查

  挑选25名工人访谈

在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息

当发现*时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期

工人面谈

面谈的目的

从工人层面了解工厂的实际运作

  获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性

对异常的区域进行更深入的了解

面谈问卷（EIQ）

面谈工人人数=工厂总人数的25%,但不超过25名工人

扩大访谈人数

发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、*账本等

工人的shen份证明文件和工人实际回答有出入时

挑选程序

50%的工人在工厂巡视过程中挑选

年轻工人

从所有部门挑选

如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同

危险岗位工人

50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选

加班超时的工人

低工资的工人

青少年工人

老工人

不公开

面谈必须在管理人员不在场的情况下进行

一对一面谈，不能分组面谈

保密性

参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密

反映问题的工人名字不能在报告上出现

面谈技巧

友善――这使得工人放松和敞开胸怀

EIQ作为指引，但不局限面谈的问题

 不同的*对工人的问题不同，如洪都拉斯*是*、墨西哥*是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方

末次会议

告知管理层审核已经完成

归还借用供审核的文件

感谢他们对审核工资的支持和合作

解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写****计划确认报告（CAPAR）

教育并提供****的*佳运作指引，帮助工厂达到守则的要