Disney反恐验厂作用

1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。

2.通过反恐验厂获得竞争优势，强化企业的品牌形象。

3.通过反恐验厂提升管理系统，****与员工的关系，从而****利润、****生产力。

4.通过反恐验厂堵塞漏洞，减少潜在的法律*、商业风险。

Disney验厂需要哪些文件？

  工资表（过去十二个月）

  人事花名册及员工个人档案

  劳动合同

  社会保险收据、花名册及合格证明文件等

  工商营业执照

  消防检查报告或合格证明文件

  消防演习记录、紧急疏散计划及*记录等

  环保证明文件

   厂规或员工手册

  ****有关当地*低工资规定文件

  设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

  ****工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

  当地劳动局关于延长加班之批文

  未成年工体检及劳动局登记记录

  厂房平面图

  其它文件（视乎审核情况所需）

    Disney验厂资料之工厂自检表

  迪斯尼之工厂自检表

 1、工厂规定*低工作年龄是多少？

 2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

 3、对不满18周岁的工人是否有限制？

 4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？

 5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？

 6、工厂是否有囚犯或被*或当地****委派的工人？

 7、下班时工人是否可以自由离开工厂？

 8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？

 9、工人是如何招聘进来的？

 10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

 11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

 12、熟手工人的*低工资是多少？非熟手工人？

 13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

 14、工人的工资是计件、计时或月薪？

 15、工人上班是否要打卡？

 16、多久发放一次工资？

 17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

 18、有无工人欠公司的钱？

 19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、*、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、*节假日、社会保险等？

 20、津贴或福利是否算进*低工资？

 21、是否有分红计划？

 22、培训期间工人是否有工资？

 23、加班有加班费吗？

 24、*长连续工作多久才有休息？

 25、工厂工作时间多长？

 26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

 27、加班费如何计算？

 28、工人平均每周加班时间是多少？

 29、每天正常工作时间是多少？

 30、工人每周*多上班时间为多少小时？

 31、工人是否每天有用餐的时间？

 32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、

 33、工人可以把工作带回家做吗？

 34、工厂是否有急救药箱？

 35、工厂是否有受过培训的急救员？

 36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？

 37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？

 38、多于两层的楼房是否有逃生通道？

 39、是否****为工人提供工人防护用品？

 40、是否限制工人饮用水？

 41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？

 42、工厂是否有通风和照明系统？

 43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？

 44、是否允许工人参加工会？

 45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？

 46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？

 47、每间房住几名工人？

 48、每个工人的入住空间多少？

 49、男女宿舍是否分开？

 50、每个工人是否拥有自己的床位？

 51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？

 52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？

 53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？

 54、*物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？

 55、宿舍是否举行过消防演习？

 56、男女厕所数目多少？

 57、是否提供饭堂和洗衣设施？

 58、工厂是否扣除以下费用？住宿、*和交通费用？

 59、进出宿舍是否有控制？