余老师今天就说说究竟怎样从那么多选择中选择出对您有利的一家。咱们先根据人才的情况进行说明，职称评审的人才主要是这几种情况：

  1.公司评职称：一般公司评职称说的就是人才在公司中为了评定公司的职称的时候，公司要求人才发表一篇即可，说白了也是为了评职称发只是要求比较低。

  2.人社局评职称：找余老师解决职称评审的就是这种情况，评职称就是为了评定职称才发表的，这种情况和一般的公司评职称发还不一样，因为评职称发不能出现任何问题，一旦出现问题职称评审就会泡汤，而且评职称的无论是期刊等级，还是质量，甚至是网查和领域来说都是有严格要求的，因为有问题根本就不可能通过，所以说只要是职称评审没有问题，职称也就是没有问题了。

  3.毕业发表对即将毕业的人才来说是非常重要的，为了保证顺利毕业，也是一种无奈的选择。

  4.学术这里所谓的学术就不是那么简单了，有的时候一些人才为了提升自己在行业内的影响力，这是首要目的，当然了评职称这种目的对于提升影响力来说已经不重要了，也就是一些所谓的会选择核心期刊和国家期刊发表提升自己行业影响力的这种情况的人才数量并不多。

  后应该说怎么选择比较靠谱的职称评审服务了：

  1.远远低于市场价：这种情况就针对那种想要服务，还不想花钱的人才，请永远记住，一分钱一分货。

  2.远远高于市场价：价格过高除了是忽悠那些不知道市场价的人才以外，还忽悠那些以为贵的就是的人才。

  职称评审的时候只要满足可查，同一个方向，保证真实等基本就已经够了，这就是满足了，还怎么加分道发表一个国际期刊就会给你加100分吗?可能吗?两杯50度的开水放一起他就会变成100度吗?可能吗?所以说咱们不贪这个小便宜，但是也不能被忽悠。

  3.不是公司：无论您找什么服务，都一定注意要有保障，余老师无论给您做任何业务，都会主动说清楚咱们肯定会按照合同走，这是必须的，但是有些人才图便宜图省事，非得在或者淘宝找个人给你办理，我就问出了事你去找谁啊?没有合同都没有人给你保障，人家认识你吗?是你家亲戚吗会给你立案吗?黄鹤带着小姨子捐款几个亿都跑了都没抓到，你一个一两千的案子你觉得有可能吗?你除了在网上各种各种诉苦没有任何人能帮助你，没有任何实质性的帮助。

  4.没有经验的要求很严格。

  5.不签合同讨厌的这种就是不签合同的人才，好多人才找到余老师说我被骗了，被谁骗了啊?不知道!什么机构啊?不知道!为什么不签合同啊?不知道!针对这种人才就无语了，怎么就不知道签合同呢?怎么就不知道保障自己呢?合同是你保障，切记!

  6.时间过短：一篇发表，从发表，到出电子刊，到网上检索，到出书，一般少一个月半年，这是一个正常的时间段。

  7.费用过多：所谓的费用过多说白了就是不是一次性费用，这种情况更多地针对于个人，没有签合同。