又一名技术大牛加入百应，或将打造电话机器人领域技术天团。百应河南运营中心-郑州风之语智能科技
我希望能在一个前沿的领域，和一个的团队，做一些比较酷的事情。——百应CTO式开
近日，陈华江（花名：式开，以下统称「式开」），业界*的技术大牛，*SaaS公司【有赞】前大数据中心负责人、基础服务中心负责人，正式加入百应，出任CTO，助力百应团队发展成国内的技术团队，同时支撑百应业务继续高速增长。
式开，深耕大数据领域已将近十年，精通从底层技术开发到大规模平台化落地解决方案的*核心技术。2010年毕业后，式开选择加入阿里巴巴，那时候“双十一”才刚开始上线。
进入阿里后，式开做了这些事情：
1.从0开始参与构建阿里在云端生态；
2.建立了一整套基于元数据的数据治理体系；
3.负责ECS售卖系统的大重构，几十个系统的大规模衔接升级;
4.负责大数据团队的重建以及整体技术/平台升级，其中包括广告平台，数据产品，算法挖掘，数据仓库，数据管理，开发平台，底层技术等全部核心单元；
5.主导平台V2.0的整个体系设计，核心系统的架构，以及提升整个平台的一体性。
式开在阿里巴巴工作了5年，这5年正是大数据飞速发展的黄金时期，也正是在阿里的这五年，奠定了式开在大数据领域的江湖地位。带着在阿里沉淀下来的大数据开发技术和经验，式开于2015年加入有赞团队，那个时候，正在崛起。
有赞是微信生态平台上服务社交电商的成熟团队之一，不同于以往的电商形式，社交电商的服务和数据平台面临着适应性升级优化的难题。式开加入有赞，就是去解决这个难题的。
1.负责基础服务中心的顶层业务/技术架构设计，包括用户中心、商品中心、库存中心、物流中心、中心、消息平台、开放平台，7个核心小组；
2.带领团队完成核心业务/系统从服务化到平台化的整个阶段；
3.主导参与有赞技术团队*升级，其中包括整个技术团队的年底目标设定，*结构调整，资源规划分配，重要技术方案设计、决策、落地，从服务化到平台化路径的设计和落地；
4.组建过80人的服务端以及大数据研发团队，并成为****的技术团队之一，获得过CEO特别奖。
式开负责的大数据和基础服务中心，成为有赞独步社交电商服务领域的有力支撑。
时势和英雄，总是相伴相生。
在大数据发展的黄金时期，式开加入阿里巴巴，迅速成长为大数据领域的技术大牛；
在社交电商崛起的黄金时期，式开加入有赞，一手打造了电商界SaaS基础服务中心。
而这一次，在人工智能商业落地的起手式，式开选择加入百应。
我希望能在一个前沿的领域，和一个的团队，做一些比较酷的事情。
无疑，眼下前沿的领域，莫过于人
工智能的商业落地。从连续两年被写入工作报告，到人工智能商用产品百花齐放、走向千家万户；从触不可及的技术高地，到高中校园的课本教材，人工智能就像曾经的蒸汽机机、计算机等新发明刚问世一样，正在成为改变人类生活工作体验的又一波技术革命。
式开表示：
在整个社会的朝阳行业，是互联网；
在整个互联网的朝阳方向，是人工智能领域。
然后在人工智能领域，不断深入，不断落地。
百应，专注人工智能应用于企业CRM，站在了这个前沿领域的前沿。
我喜欢和一群****其聪明的小伙伴们，一起探知和落地前沿的技术，让技术产生价值。——式开
让技术发挥*的价值，需要带领的团队去打造的产品。
当问及式开为什么选择加入百应时，式开如是答到：
团队****其****，发展非常迅速，方向对了，接下来就是日夜星辰的前行。
百应业务量的迅猛增长，技术开发团队也是在不断壮大。式开加入百应以后另一个很关键的使命，就是带领百应团队实现更远大的目标，成长为国内技术天团。
式开认为：
就像百应的使命描述的一样“用科技开创更美好的未来”，期待我们可以改变CRM这个行业一丢丢。
百应自主研发的AI电话机器人，融合企业CRM，提供智能化****率营销解决方案，帮助企业****率低成本获客，提升售后服务质量。已经服务了、地产、教育、企业服务、汽车等诸多领域的数千家企业客户，合作伙伴也已超过100家，遍布全国各地。
随着百应业务的不断发展，日通话量已达到*别，式开在百应高速发展的阶段加入百应，将能助力百应平台升级，推进整个研发体系的升级，为承接更高量级的发展做好准备。
式开，带着业内的*深层次的大数据技术，加持服务企业客户的技术和理念，以及对人工智能领域的热情和期望，强势加入百应团队，百应的产品必将更加强大，性能更加****，服务更加精细！
百应河南运营中心-郑州风之语智能科技诚邀更多全省眼光的伙伴，在的时代，抓住机遇，合作共赢。



每年的7.11是世界人口日。似乎世界上所有跟人有关的事情，都能归根结底到人口上面。饥饿，失业、*，是因为：人多，资源少。人口学家马尔萨斯在《人口学原理》中指出：如没有限制，人口是呈指数速率（即：2，4，8，16，32，64，128等）增长，而食物供应呈线性速率（即：1，2，3，4，5，6，7等）增长。人的增长速度大于食物供给的增长，所有发展到一定阶段，必定会出现人口过剩，这个时候就会出现饥饿、失业、甚至是*等人类悲剧。
有历史学家将朝代的更替也归结为人口的消长。每一个朝代的兴盛都是发生在这个朝代建立的前期，如文景之治、贞观之治等。因为这个时候刚刚平息了*，百废待兴，人口迅速增长，同时也伴随着经济的繁荣。用人口来解释人类社会现象，无*了简化论的错误。
就像我们不能只用*来衡量一个人的成败，不能只用价格来判断一个产品的好坏。但是人口学原理却为我们提供了一个思考问题的视角，比如：
一个令无数企业的问题：
为什么招人难？
因为人，数量少了，年龄老了
很多人感到不可思议，看看大城市的人口拥挤程度，看看大街小巷穿越着的年轻人，丝毫没有人口规模雪崩的征兆……
实际上，这并非危言耸听，表面的繁华，早已无法遏制人口形势面临的危机。
正常情况下，一个人口的总和生育率只有达到2.1才是合理的，也就是平均每个家庭拥有2.1个子女。
但据统计，的人口总和生育率2010年已低至1.18，2015年更是降到了1.05，连世界平均水平的一半都不到，甚至比老龄化相当严重的日本（1.46）都还要低三成.有悲观者预测，即将出现人口塌陷，到本世纪末总人口将不足现在人口的一半。
近30年来出生人口趋势，人口快速萎缩的结果就是人口老龄化的加剧。按照国际惯例，一个65岁以上人口占比超过7%，就进入了老龄化社会。但的人口不仅65岁以上老人超过10%，60岁以上更是超过总人口的1/6。更严重的是，人口自然增长率的1962-1970年间出生的人，如今普遍处于50~60岁，而这一人口正在迅速步入老年。相反，随着计划生育政策的推行，80年代后出生的人口是逐年降低，也就是年轻人正越来越少。
与此同时，房价、养娃成本，让人们的生育意愿降到了冰点，无数人面临着“不敢生，生不起，养不起”的尴尬局面。从“单独二孩”，到“*二孩”，政策逐步松动放开，但整个社会并没有迎来预想的生育狂欢，反而像一团死水，没有人愿意生。未来的新生人口怕是只会越来越少。
一方面大量人口正在老去，一方面新生力量补充乏力。正在进入人口低速增长+人口老龄化日益严重的双杀困境。
未来，养老难，招工更难
人口结构的变化，体现在家庭上面就是4-2-1家庭模式的演变。两个年轻人，要赡养至少4个老人，抚养至少一个子女，这是生活的重担；房价、物价，居高不下，这是经济的压力；面子、精神满足，这是心理的欲求。映射到工作环节中，就会——
因照顾家人而要求更多的假期；
因保证物质生活而要求更高的薪资水平；
为生存的尊严而要求更多的福利和title。
这些对工作的诉求，转嫁到企业身上，招到合适的人，并能留住人才，就成了越来越难以承受之重。尤其是对于电销团队来说，枯燥、重复的工作性质，加上常常要面对大量*情绪的工作环境，越来越难以吸引到追求个性、自我价值的90后00后们。但是，如果没有足够的坐席工位，靠着大数法则致胜的电销团队又难以为继。
怎？么？办？
强烈推荐百应电话机器人，电销团队好帮手，从三个层面****解决招工难这个世纪难题。百应河南运营中心-郑州风之语智能科技
个层面，数量。
一呼百应，以一抵百。1个电话机器人=5个人工坐席。
百应的一个线路，一个可以外呼800~1200次，每一次都情绪饱满，每一次都不会被*情绪击垮，积****热情的工作态度始终在线。
一般情况下：一个10人的电销团队，每人每天有效工作时长为5小时，每小时拨打40通，整个团队一天能够拨打的外呼电话数量是：10人*5小时*40通=2000通电话，如果公司想要****电话获客的数量10倍，那么这个电销团队就要达到100人的规模，也就是要再！招！90人！
HR当即**……
但是，这90个人工作量让百应AI来做，需要多少呢？90人*5小时*40通=18000通=18百应*1000通
翻译一下，就是：这个仅有10人的电销团队，只需要加上18个百应AI，就能*100人的电销团队！*是，还能省下一大大大笔工资开销，省去团队管理的负担，这正是小团队逆天改命的秘密*，大公司稳固江山的法宝。
第二个层面，效率。
人机协作，事半功倍，一人至少当两人用。百应AI不仅能在人工坐席接待过程中，实时协助（如提示话术、问题*、关键信息等），还能对整个电销过程进行监督质检，身兼数职。同时，人工坐席也不用浪费90%的精力在低效的初筛上面，而是充分展现销售精英的能力，跟进由百应筛选出来的高意向客户，签单稳单666！
第三个层面，滚雪球。
高科技，****率，高业绩，高收入，吸引人才奔涌而至。百应AI电话机器人带来的高科技工作环境和****率工作方式，以及随之而来的高业绩，高收入，谁看了不心动？接着，新的问题就来了，这么多****的销售来求职应聘，怎么选啊……综上，百应电话机器人集 数量、效率、滚雪球效应，三位一
体，****解决电销团队招人难困境。电销团队招人难？就找百应！
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